A munkaszerződés egyik pontjának módosítása jelent munkaviszony megszűnést, és újra kezdetet?
Figyelt kérdés
4 éve dolgozom a cégnél, jelenti ez azt, hogy elveszítem a végkielégítésre való jogomat (ami a négy évre jár)?
Úgy gondolom, nem, de nem vagyok biztos benne.
2012. dec. 15. 18:19
1/3 anonim 
válasza:
válasza:Alapvetően nem. De persze nem látjuk a munkaszerződésmódosítást, amit kaptál.
2/3 anonim válasza:
válasza:A kérdésedben benne van a válasz, a MÓDOSÍTÁS sosem jelent munkaviszony megszüntetést!
3/3 anonim válasza:
válasza:Nekem volt olyan, hogy átjelentgettek egyik cégből a másikba, majd vissza az egyikbe. 'Ügyesen' csinálták, 2-2,5 évente, nehogy járjon végkielégítés. Aztán amikor tényleg eljöttem, ők hivatkoztak a jogra/törvényre, hogy csak 3 éve dolgoztam a cégnél.
Ha a foglalkoztató céget módosítanák a szerződésedben, azt közös megegyezéssel szokták megtenni. Ekkor kiléptetnek az egyik cégből, beléptetnek a másikba. A közös megegyezésnek rendelkeznie kell a végkielégítésről, olvasd el alaposan. Az új szerződésben figyelj a próbaidő hosszára is, nekem anno 0 napban határozták meg az új próbaidőmet.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!