Ha próbaidőn vagyok az új munkahelyemen, ami alatt tudjuk, hogy nem szoktak (a legtöbb helyen) szabadságot adni, de nekem még törvényileg ez évre maradt X nap fel nem használt szabadságom, akkor azokkal mi lesz?

A próbaidő alatt a munkáltató nem köteles szabadságra küldeni. Ettől függetlenül általában nem csinálnak ebből problémát. A próbaidő arról szól, hogy megmutasd az alkalmasságodat a munkahelyeden.

A fel nem használt szabadságot természetesen átviszed a következő évre, de azért még kb. 2 hónap van ebből az évből, van idő fogyasztani belőle.