Közalkalmazotti bértáblában kategórialépés visszafelé lehetséges?

A munkahelyemen a közalkalmazotti bértábla szerint kapom a fizetésem, ez van a szerződésemben is.

Ma az orrom alá dugtak egy új munkaszerződést, érvényes szept 1-től (IGEN, szept 1-től, mindezt október 15-én), és ebben új kategóriába vagyok besorolva.

A gond csak az, hogy a kategória ALACSONYABB, mint az eddigi. Eddig G-ben voltam, most F-ben vagyok. Mindezt úgy, hogy az előző (mostani) munkaszerződés szerint hamarosan kategóriát kellett volna lépnem, merthogy évek óta itt dolgozom. Hát léptem is – visszafelé.

A munkám, munkaköri leírásom semmit se változott, ugyanazt csinálom, amit eddig (azt az apróságot leszámítva, hogy megnövelt munkaidőben, amely megnövelt munkaidő a jelen szerződésembe bele se fér, de ezt hagyjuk).

Kérdésem summa summarum: lehetséges a munkakört megtartva visszafelé kategóriát váltani? Ha eddigi munkámhoz szükség volt X szakképesítésre, diplomára, és nekem az meg is van, akkor visszafelé léphetek?

Mindezt úgy hogy a szerződésemben (a mostaniban) ott van világosan: következő kategóriába lépés ideje X év X hónap?

Köszönöm