Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Még mindig érdemes visszamenni...

Még mindig érdemes visszamenni két gyerek között dolgozni ha magasabb a béred?

Figyelt kérdés
Még mindig 180 nap bérezett napnak kell lenni két gyerek között, hogy az legyen az új ellátás alapja? 180 napba beletartozik a hétvége is? Ezen változtatni fognak?
2012. márc. 27. 13:10
 1/10 anonim ***** válasza:

A terhességi-gyermekágyi segély összegének kiszámításához az irányadó időszak az ellátásra való jogosultságot megelőző év. Abban keresnek 180 bérezett napot. Ebbe beletartozik minden olyan nap (hétvége is), ami nem tartozik a bérezetlen napok közé. Ilyen bérezetlen nap lehet a táppénzes napok, a thgy. gyed időszaka, a fizetés nélküli napok, a bérrel el nem látott, de igazolt távollétek. Ha ezeket (a bérrel el nem látott időszakokat) kivonod az évi 365 napból, akkor legyen meg a 180 nap. Ha nincs meg, akkor kitolják ezt az irányadó időszakot a ellátásra jogosultság kezdő napjáig. Ott keresnek 180 bérezett napot. Ha abban sincs, akkor megnézik, hogy miért nincs. Ha azért nincs mert táppénzben, thgy-ban, vagy GYED-ben részesült, akkor a korábban folyósított ellátás alapján képező összeg figyelembevételével fogják az újabb ellátás összegét kiszámítani. Ha nem állnak fent ezek, akkor az ellátásra jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér lesz az alap. Ha a szerződés szerinti béred nem éri el a minimálbért, akkor a szerződés szerinti béredet veszik figyelembe.

Ha a thgy. és a GYED jogosultság alatt évváltás történt, akkor a GYED összegének kiszámításánál kezdődik az egész előlről. Tehát 2012-ben thgy-t kapsz a 2011. évi járulékalapot képező jövedelmed alapján, 2013-ban leszel jogosult GYED-re, akkor a 2012. évi járulékalapot képező jövedelem alapján fogják a GYED összegét meghatározni a fenti leírt variák közül azzal, amelyik teljesül.

Ezek tudatában fundáld ki, hogy mikor jöjjön a második gyerek ahhoz, hogy jól járj!

2012. márc. 28. 09:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/10 A kérdező kommentje:

Köszi a kimerítő választ!

A következő gyerek 2012 októberben jön.

2011. dec 20. óta dolgozom br. 190.000 Ft-al. Úgy gondoltam hogy meglesz idén a 180 ledolgozott nap és elmegyek táppénzre szülésig. Tavaly gyeden voltam. Akkor a 190.000 ft lesz a táppénz és a tgyás alapja?a gyedé meg 186.000 ft ugye? jól gondolkozom?

2012. márc. 28. 11:39
 3/10 anonim ***** válasza:
Mivel 2012. évben leszel jogosult terhességi-gyermekágyi segélyre, ezért az irányadó időszak 2011. év lenne. De mivel ebben nem lesz meg a 180 bérezett napod, ezért a thgy-ra jogosultság első napjától mennek visszafelé 180 bérezett napot keresni. Tehát ha mondjuk 2012. október 01-jétől igényled a thgy-t, akkor 2012. április 04-ig fognak visszamenni, és ha végig dolgoztál ez alatt az idő alatt, az ekkor megszerzett 3 % pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmed alapján számolnak egy átlagkeresetet, és annak a 70 %-a lesz a thgy. összege. Ha ez idő alatt voltál táppénzen, vagy fizetés nélkülin, akkor még mennek az időszakban visszafelé, amíg össze nem tudnak szedni 180 bérezett naptári napot. Keresgélhetnek egészen 2011. január 01-ig visszamenőleg. Mivel 2013-ban jár le a thgy-d és akkor leszel jogosult GYED-re is, ezért GYED szempontjából a 2012. évben fognak keresgélni 180 bérezett napot. A fentiek alapján fognak is találni, méghozzá ugyanazokat, amelyeket a thgy-nál is. Ebből következik, hogy a GYED-ed alapja ugyanaz lesz, mint a thgy-d alapja. Ennek a mértéke is 70 %. Te ugyanazt az összeget fogod kapni thgy-ra, mint GYED-re, legalábbis bruttóban, és figyelembe véve a GYED-nél előírt maximális plafont.
2012. márc. 29. 08:27
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/10 anonim ***** válasza:
Viszont azt nem szabad elfelejteni, hogy egy keresőképtelen állomány már jelentősen befolyásolhatja az irányadó időszakot, és ennek nyomán a ellátás összegének megállapításához szükséges átlagkeresetet is. Tehát így kategórikusan kijelenteni, hogy ez lesz az alapom meg az, csak akkor lehet, ha a 180 naptári napot végig dolgozza a kismama, vagy legalábbis bérrel "jutalmazzák" ezen időszak alatt.
2012. márc. 29. 08:31
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/10 A kérdező kommentje:
Köszi a választ! Az utolsó komment kicsit zavaros bocsi, nem értem mire céloztál. Úgy gondoltam hogy januártól július közepétől dolgozom így kicsivel több lesz mint 180 nap. Aztán szülésig táppénz. Akkor jó lesz így igaz, csak nehogy minimált kapjak attól félek. Köszi a válaszokat!
2012. márc. 29. 09:09
 6/10 A kérdező kommentje:
Miért befolyásolja a keresőképtelen állomány szerinted, hiszen terhes vagyok és egyből táppénzre megyek, nincs betegszabi. 180 bérezett nap meglesz, biztosítási idő is. Remélem jól gondolkodom.
2012. márc. 29. 09:12
 7/10 anonim ***** válasza:
Januártól júliusig jó lesz. Csak ebben az időszakban ne legyen hosszabb "távollét" a munkából. Mivel, ha lenne, akkor mennek visszafele az időben (akár előző évre is visszamennek), hogy összejöjjön a 180 bérezett nap, és lehet, hogy a visszafele időben kevesebb összegű bérezésed volt, tehát lefelé nyomná az ellátásod összegét. Így értettem azt, ami zavarosnak tűnt. Ha 2012-ben lesz meg a 180 nap, akkor az OKÉ. Ha már megvan, akkor mehetsz táppénzre, az már nem befolyásolja az egészet.
2012. márc. 30. 06:13
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/10 anonim ***** válasza:
365 nap kell, megduplázták.
2012. ápr. 1. 15:16
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/10 A kérdező kommentje:
Biztosítási időből kell 365 nap, bérezett nap az más nem?!!!
2012. ápr. 1. 15:25
 10/10 anonim ***** válasza:
A jogosultsághoz kell 365 nap, az ellátás összegének kiszámításához pedig legalább 180 bérezett nap.
2012. ápr. 2. 07:59
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!