Mondanátok ötleteket, miket lehetne válaszolni erre a két kérdésre?

1. Rugalmas lendületes emberekkel, akikkel hatékonyan tudunk együtt működni. Nem szeretem, amikor valaki hátráltatja a csapat munkáját, a képzettsége vagy személyisége nagyban eltér a munkahelyi normáktól.

2. Ez a kérdés attól is függ, milyen posztra jelentkezel, mi tartozik a hatáskörödbe. Pl. ha közép/felső vezető vagy, a te dolgod lehet az emberek helyre tétele, akkor mond azt, hogy "egy személyes beszélgetés során megkeresném vele a probléma okát, és megpróbálnánk együtt megoldani azt" viszont, ha a kisebb a felelősséged a cégnél, és az bizonyos kolléga egy szinten van veled, mutasd meg, milyen jó alkalmazott vagy pl. így "kikérném a vezetőm véleményét a helyzetről".