Mennyi időt kell várni a hivatalos válaszra?

Alapesetben bármilyen hivatalos megkeresésre 30 napon belül választ kell adjanak.

Amúgy meg a gyed után köteles visszavenni, mert a gyermek 3 éves koráig védett munkavállaló vagy. (Ez alól kivétel a rendkívüli felmondás.)

Szia!

Nem biztos hogy megéri, írj neki: Mt.100. § (1) Ha a bíróság megállapítja, hogy a munkáltató

a munkavállaló munkaviszonyát jogellenesen szüntette

meg, a munkavállalót – kérelmére – eredeti munkakörében

kell továbbfoglalkoztatni.

(2) A munkáltató kérelmére a bíróság mellőzi a munkavállaló

eredeti munkakörbe történő visszahelyezését, feltéve,

ha a munkavállaló továbbfoglalkoztatása a munkáltatótól

nem várható el.

(3) Nem alkalmazható a (2) bekezdésben foglalt rendelkezés,

ha

a) a munkáltató intézkedése a rendeltetésszerű joggyakorlás

követelményébe (4. §), az egyenlő bánásmód

követelményébe (5. §), illetve felmondási védelembe

[90. § (1) bekezdés] ütközik, vagy

b) a munkáltató a választott szakszervezeti tisztségviselőre

előírt munkajogi védelemben részesülő munkavállaló

munkaviszonyát a 28. § (1) bekezdésébe, illetve a

96. §-ba ütköző módon szüntette meg.

(4) Ha a munkavállaló nem kéri vagy a munkáltató kérelmére

a bíróság mellőzi a munkavállaló eredeti munkakörbe

történő visszahelyezését, a bíróság a munkáltatót –

az eset összes körülményeinek, így különösen a jogsértés

és annak következményei súlyának mérlegelésével – a

munkavállaló legalább két, legfeljebb tizenkét havi átlagkeresetének

megfelelő összeg megfizetésére kötelezi.

(5) Ha a munkavállaló nem kéri vagy a munkáltató kérelmére

a bíróság mellőzi a munkavállaló eredeti munkakörbe

történő visszahelyezését, a munkaviszony a jogellenességet

megállapító határozat jogerőre emelkedése napján

szűnik meg.

(6) A munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén meg

kell téríteni a munkavállaló elmaradt munkabérét (egyéb

járandóságait) és felmerült kárát. Nem kell megtéríteni a

munkabérnek (egyéb járandóságnak), illetve a kárnak azt

a részét, ami máshonnan megtérült.

(7) A munkavállalót, ha munkaviszonya nem rendes felmondással

szűnt meg – a (6) bekezdésben foglaltakon kívül

– megilleti a felmentési időre (93. §) járó átlagkeresete

és a rendes felmondás esetén járó végkielégítés is.

Vagy kéred a visszahelyezésed eredeti munkakörödbe, vagy 1-12 havi átlagkereste+ elmarad bér+ felmondási időre járó átlagkereset+ végkielégítés+ károd ha van. Munkaügyi perben téged munavállalói költségkedvezmény illett meg, nem kell illetéket fizetned.