Álláskeresési járadéknál beleszámít a tgyás?

Szerintem nem. Rossz a logika. (gyednél is egyébként ugyanazok a jogosultsági feltételek, mint a tgyásnál).

Szóval, tgyásra az jogosult, akinek a születéstől visszaszámítva 2 éven belül legalább 365 nap biztosítási jogviszonya van (ez nem csak munkaviszonyból eredhet, bár az a legtipikusabb). Ezt kell nekik igazolnod.

Álláskeresési járadékra meg az jogosult a legújabb szabályok szerint, akinek az elmúlt 5 évben volt legalább 365 nap munkaviszonya.

Nekik meg ezt kell igazolnod.

Ha volt a tgyás alatt munkaviszonyod, akkor az beleszámít, ha tudod ezt igazolni, de tgyást más jogcímen is kaphatsz, mint munkaviszony, úgyhogy a kettő nem megfeleltethető. A munkaügyi központot csak a leigazolt munkaviszony érdekli, semmi más.

A TGYÁSnál sem kell feltétlen az adott pillanatban munkaviszonyodnak lennie, hogy megkapd. Ha a munkaviszonyod megszűnése utáni 42 napon belül szülsz.

Az álláskeresési járadéknál azt vizsgálják, hogy a jelentkezésed megelőző 5 évben volt-e legalább 360 munkaviszonyos napod. Az mindegy, hogy a munkaviszonyod alatt ténylegesen dolgoztál, táppénzen voltál, vagy TGYÁSon, GYEDen, GYESen voltál.

Második: pont ezért nem számít bele a Tgyás.

Tgyást valaki akkor is kaphat, ha az igényléstől 42 napon belül szűnt meg a munkaviszonya (vagyis aztán MÁR NINCS! vagy közben szűnt meg).

A TGYÁS folyósítása arról semmit nem mond, hogy az alatt végig volt-e munkaviszonya. Lehet az is, hogy egyáltalán nem volt, mert méltányossági tgyás is van.

Ezért nem mond semmit a foglalkoztatási jogviszonyról önmagában az, hogy kapott tgyást.

Harmadik: Olvasd el még egyszer amit írtam.

Nem azt írtam, hogy beleszámít a TGYÁS, hanem azt, hogy ha munkaviszonyban állt a TGYÁS/GYED/GYES/táppénz (és még mielőtt belekötnél 5 éven belül lehetett passzív táppénzen) ideje alatt, akkor beleszámít.