Ha teljesítménybérben dolgozunk akkor a munkáltató megteheti hogy nem fizeti ki a minimálbért sem? Hanem pl. csak 50ezret?

Az igaz, hogy annyit kapsz, amennyit teljesítesz. Itt a lényeg a munkabérrendszeren van, tehát annak kialakításán.

Elméletileg nem lehetne keresni minimálbér alatt, de a gyakorlatban előfordul.

A Munka Törvénykönyve 143 - 144. §-a rendelkezik a bérrendszerekről. Ebben benne foglaltatik, hogy a munkáltató olyan előzetes, objektív mérésen és számításon alapuló eljárás alapján köteles a teljesítménykövetelményt meghatározni, amely kiterjed a követelmény rendes munkaidőben történő 100 %-os teljesíthetőségének vizsgálatára. Ebben figyelembe kell venni a dolgozókat, a munkaszervezést, az alkalmazott technológiákat, a működési körbe tartozó feltételeket.

Ha a teljesítménykövetelmény teljesítése jelentős részben nemcsak a munkavállalón múlik, akkor garantált bér megállapítása is kötelező.

A teljesítménykövetelmény sérti a fentieket és a jóhiszeműség, tisztesség elvét, amennyiben a hónap átlagában a dolgozók legalább a fele nem éri el a 100 %-os teljesítményt, valamint tényleges átlagos teljesítményük 100 %-nál kevesebb. Ilyenkor a munkáltató köteles a kiigazításra, magyarul a teljesítménykövetelményt úgy meghatározni, hogy a dolgozók átlagos teljesítménye a 100 %-os szintet elérje.

Ennek érdekében különböző nyilvántartásokat, számításokat, statisztikát köteles vezetni, készíteni.

Tehát el kell gondolkodni, hogy csak Te vagy ennyire "kisteljesítményű", vagy a többség sem tudja a teljesítménykövetelményt teljesíteni.

Ezeket a dolgokat a Munkaügyi Felügyelőség vizsgálja egy adott ellenőrzés esetén.

A munkáltatóval történt egyeztetés után, vita esetén munkaügyi perben megdönthető a munkáltató által kialakított teljesítmény-bérrendszer.

A leírtak alapján gond van a céggel. Feltételezem, hogy anyagi problémáik vannak, ezért próbálnak spórolni a béreken, de viszont nagyobb árbevétel reményében emelik a normát, amit szerintem visszamenőleg nem lehetne megcsinálni.

Nem gondolom, hogy ezt hagyni kellene a részetekről. Nem tudom, milyen a helyzet nálatok, le lehet-e ülni a vezérrel erről egy kicsit elbeszélgetni. Ha igen, próbáljátok meg.

Egyébként személyesen adnak felvilágosítást is a Munkaügyi Felügyelőségen, hogy az, amit a cég csinál törvényes-e. Ez nem jár semmiféle hátránnyal a dolgozóra nézve, de lehet, hogy figyelemfelhívásnak nem lenne rossz.

Én viszont nagyon örülök, hogy végre van egy csapat, amelyik nem egy "birka" nép. És ezzel senki nem akartam megbántani, biztosan van olyan szituáció, amikor nem lehet felvállalni, hogy széllel szemben kéne pisilni. De egy biztos, csak akkor lehet a dolgozókkal ezt sokáig csinálni, ha hagyják magukat. És persze az is megállja a helyét, hogy többségben az erő!

Szurkolok nektek!