Jogos, hogy az alábbiak miatt nem akar a munkáltatóm visszavenni gyedről?

Sajnos azt a munkamennyiséget, amit én annak idején csináltam, még napi 10 órában sem igen lehet elvégezni, pontosa azért, mert a fenntartótól azonnali határidős feladatok érkeznek és emellett persze a napi rutinfeladatokat is el kell látni. Gondolkodom egyébként azon, hogy itthon maradjak, de! Ha esetleg mégis valahogyan sikerülne visszamennem és bizonyítani tudnám, hogy igenis, alkalmas vagyok a feladatok elvégzésére úgy, mint annak idején, akkor a gyermek három éves kora után (védettségi időszak) sem tennének ki, mert én tényleg mindent megcsinálok, és meg is csináltam, csak az a baj, hogy a fizetés nagyon kevés (közalkalmazotti jogviszony). A hatórás munkaidőt pedig azért kérném (csak ezt a főnökömnek nem igazán szabad mondani), hogy a kicsit be tudjam vinni reggel a bölcsibe, ne kelljen már reggel 6-kor ott lennie (fél hétkor indul a vonatom, ha 8 órában dolgoznék), anyukám még nem nyugdíjas, ő is hétre jár, a párom pedig külföldön dolgozik. Szóval csakis a pici miatt akartam ezt így, de ezt ugye nem lehet hangoztatni, mert "oldd meg valahogy", a mai világban már nincs olyan, hogy nem tudom megoldani, nem tudom a gyereket hova tenni. Pedig én nem tudom megoldani, ha meg megoldom, akkor a kicsi reggel 6-tól délután háromnegyed ötig a bölcsiben fog lenni. Azért neki is van lelke, ő is ember, tudom, hogy büntetés lenne neki.

Köszönöm a válaszokat, már én is úgy gondolom, hogy feleslegesen erőlködöm, de akkor miért mondogatják folyton a tv-ben, hogy ilyen meg olyan kedvezményekkel segítik a kismamák munkába történő visszatérését.