Munkahelyet váltanék két héten belül. Tényleg kötelezhetnek a 30 nap felmondási időre? Mit tudok ez ellen tenni ha félek, emiatt elúszik a sokkal jobb lehetőség?

"munkaviszonyod közös megegyezéssel történő felmondással"

helyesen: Munkaviszonyot közös megegyezéssel történő megszüntetéssel.

Felmondani a felek egymástól függetlenül mondanak fel. Közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszony, nem felmondásra kerül.

Nem kötekedés miatt javítom, hanem azért, mert itt a gyakorikerdeseken elég sokszor találkozom ezzel a "felmondási formával". Ilyen nincs. Közös megegyezéssel történő munkaviszonymegszüntetés vagy valamelyik fél általi rendes vagy renkívüli felmondás. Ilyen van.

Ez nagyon jó amit az előző írt, de ha én akarok felmondani, de kérni akarom őket írásban, hogy közös megegyezéssel szeretném, ha elválnánk egymással akkor hogy fogalmazzam meg?

Mert én azt írtam fejlécbe, hogy felmondás közös megegyezéssel. Majd név stb adatok után, hogy azzal a kéréssel fordulok Önökhöz, hogy munkaviszonyomat szeretném felmondani közös megegyezéssel. Szeretném kérni az Önök részéről is a munkaviszonyom megszűnésének közös megegyezéssel való megállapítását. Ez így jó?

Jelenleg gyesen vagyok, talán van kilátásba egy másik munkahely, a régibe nem tudok visszamenni a gyerek miatt, nem tudom kire bízni, ezért kéne a közös megegyezés. Meg hogyha a másik munka nem jönne össze netán, akkor tudja mi alapján munkanélkülire menni, mert csak az alapján tudok. Kérem előző segíts. Vagy bárki aki tudja.

Felmondás közös megegyezéssel a fejlécben logikai bukfenc.

Mint már írták a munkaviszonyt közös megegyezéssel MEGSZÜNTETNI lehet. Felmondani nem. Felmondani az egyik fél által lehet, rendes vagy rendkívüli felmondással.

Igazából a dokumentumot soha nem a fejléce alapján kell megítélni, hanem a tartalma alapján. Tehát ha te azt írod le benne, hogy felmondod a munkaviszonyod, akkor az munkavállalói rendes felmondás lesz - azaz ki kell töltened a harminc nap felmondási időt.

Amit neked írnod kéne: Ajánlat közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetésre.

Ebben le kell írni, hogy kéred a munkáltatódat, hogy munkaviszonyodat mondjuk 2009. augusztus 1-gyel, közös megegyezéssel szüntessétek meg. Jelezd felé, hogy a munkaviszonyod megszüntetését követő egy hónapig a szükséges mértékben hajlandó vagy közreműködni az utódot betanításában, ha erre szükség van.

(Ugyanis a közös megegyezésnek az a lényege, hogy valamelyik fél valamit ad a másiknak az előnyösebb feltételek érdekében. Te rövidebb "lelépési időt" kérsz, cserébe viszont azt mondod, hogy ha KELL és SZÜKSÉGSZERŰ, akkor közreműködsz. Ez így - korrekt munkáltató esetén - korrekt ajánlat lehet.)