Szeretnék felmondani, de előtte kivehetem még a szabadságomat? Miként intézzem a felmondást?

A szabadságod nagyobb részével a munkáltatód rendelkezik. Ha felmondasz, a felmondási időd egy része kiválltható az addig fel nem használt szabadság időarányos részével. Ha felmondasz, 30 nap felmondási időd van, aminek a felét elengedheti a munkáltatód.

Ne mondj fel, maradj még táppénzen. Semmit nem fogsz kapni, ha felmondasz, se munkanélküli -csak 90 nap után-, se táppénz, semmi.

Nagyon sajnálom, ami veled történt!

Ha jól sejtem babát szeretnétek, ami azt jelenti, hogy nem igazán érdemes felmondanod, mert ha nem lesz munkaviszonyod, nem fogsz kapni, csak gyest,az meg igen kevés.

Nem mellesleg meg le kellene magad kötni, hogy eltereld a figyelmedet, tudom, hogy nehéz, és úgy érzed nem fog menni, de erős vagy, menni fog!

Ha végleges az elhatározásod, akkor a szabikat kiveheted előtte, de kérheted azt is, hogy fizessék ki.

Ha közös megegyezéssel, vagy a te felmondásoddal szűnik meg a munkaviszony, akkor nem jár végkielégítés (bár adhat a munkáltató, ha jó fej, de ez nagyon ritka)

Leépítésnél azért nem mondtak fel neked, mert a terhességed miatt felmondási védelem alatt voltál (függetlenül attól, hogy veszélyeztetett terhes voltál-e, vagy sem)

Ha te mondasz fel, 30 nap felmondási időt le kell töltened. A munkáltató ettől eltekinthet (akár az egész felmondási időre is)

A szabadságodat elsősorban ki kell adni, tehát ha a munkáltatónak nem okoz aránytalanul nagy kárt (ami a te esetedben nem áll fenn, tekintve, hogy jó ideje táppénzen vagy), akkor ki kell adnia a szabikat. Ha valami komoly indoka van, hogy nem adja ki, akkor válthatja meg pénzzel.

A felmondási időben letöltheted a még meglévő szabijaidat.

Ha te mondasz fel, 90 napig nem kaphatsz álláskeresési ellátást (a bejelentkezésed követő 90 napig)

Próbálj meg közös megegyezéssel eljönni. Ott abban egyeztek meg, amiben akartok, és az álláskeresési ellátás is jár rögtön a regisztrálástól (ha megfelelsz az ellátási feltételeknek)

Menj be a munkáltatódhoz, nézzétek meg mennyi szabid van még, meddig leszel még táppénzen. Ki tudjátok számolni, hogy a táppénz lejártától meddig "tart ki" a szabid, másnapra megírjátok a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést. Mármint a munkaviszony megszüntetéséről szóló megegyezést most is megírhatjátok, és azt írjátok bele, hogy a munkaviszony megszűnésének napja 2011. május 12 (pl)

Az utolsó munkaviszonyos nap megkapod a papírjaidat, másnap mehetsz jelentkezni a munkaügyibe. Vagy ha olyan az orvosod, kiírhat max. 30 nap passzív táppénzre (a munkaviszony megszűnését követő 3 napon belül) Akkor a passzív tp. lejárta utántól regisztráltathatod magad a munkaügyiben.