Mitől teszitek függővé ha kérik tőletek, hogy írjátok be a "nettó kereset" igényeteket a jelentkezési lapra? (álláspályázatnál)

Nem erre gondoltam!

Arra céloztam, hogy ha van egy álláspályázat, Te be szeretnéd adni, de ha van fizu megjelölés, akkor hogyan és mi alapján döntöd el hogy elvállalod-e annyiért amennyit beírsz a lapra, és tulajdonképpen nem egy konkrét munkaköri leírást látsz, hanem csak négy kis felsorolást...amiről tudjuk hogy vagy igaz vagy nem.

Tehát ha mondjuk írsz 120e Ft-ot és később kiderül hogy nincs cafatéria, túlóráznod kell nap 1-1,5 órákat, a bérletet sem fizetik ki, a benzinköltségedet sem, ráadásul az egyik héten 1 órával korábban is be kell menned, vagy teszem azt idegen nyelvet is kell beszélned az adott munkahelyen, holott ezek nem voltak megjelölve a hirdetésben, akkor gondolom csak magasabb összegért hajlandó elvállalni ezt egy józan eszű munkavállaló, nemde? Szóval sok kis dolog van amit a munkáltató nem ír bele a hirdetésbe és nem is mernél rá gondolni, ameddig nem kezdik feszegetni a határaidat...

Szóval a kérdésem az lenne hogy etikus-e úgy kérni a leendő munkavállalót, hogy jelöljön meg egy konkrét összeget, ha még teljes egészében nem is tudja hogy mit kell csinálnia és az mennyit ér. ( ez olyan mint amikor leáll a kocsid és felhívod az autószerelőt és megmondod neki hogy leállt a kocsi, mennyiért tudná elvállalni, nemde? Ő sem tudja mire vállalkozik amíg oda nem viszik a kocsit és ameddig meg nem nézi közelebbről)

Szóval ha összeget nem is akarnék beírni (se semmilyen összeghatárt, mert annak a minimumát tekint a munkáltató maximálisan kifizethetőnek) akkor mit célszerű beírni? Hogy a munkakör alaposabb megismerése után nyilatkozol? vagy valami hasonlót?