Felmondhatnak-e rendkívülivel, ha én előtte már beadtam a rendes felmondásomat?

Szerintem felmondhat. A felmondási időtől való eltekintést te kérted, de nem biztos hogy meg is kaptad (sőt, ezek szerint nem engedték el).

Persze ha táppénzen voltál, akkor van igazolásod, legalábbis egy időre.

ne szívd fel magad, mert teljes mértékben te vagy a hunyó.

a felmondási ídő az alapállapot, ha munkáltatód nem nyilatkozik (írásban!), hogy erről lemond, akkor neked biza dolgoznod kell.

Szóltál, hogy ki vagy írva? Bevitted a papírokat? Ha nem akkor honnan tudnák, hogy téged kiírtak a gyerekeddel? Te csak egyszerűen, se szó, se beszéd nem mentél be dolgozni.

Csak sajnos most még a felmondási idejét tölti, amely alól nem mentette fel a munkáltatója, és mivel ő adta be a felmondását, így teljes egészében le kell dolgozni (ha a munkáltató másképp nem rendelkezik) azt. Tehát a felmondás átvételét követő 30 nap (ha kollektív szerződés vagy egyéb megállapodás alapján nem több) még a munkában kötelezően eltöltendő idő.

Ezt te nem tetted meg.

Igazából azt sem értem, hogy milyen alapon mentél haza a felmondásod napján.

Te a munkaszerződésben vállalt kötelességeidet súlyosan megsértetted, ez ok lehet a rendkívüli felmondásra. A munkáltatód rendes volt, hogy lehetőséget adott a tisztázásra.

Amúgy nem mindegy, hogy a munkaviszonya munkavállalói rendes felmondás vagy munkáltatói rendkívüli felmondás alapján szűnik meg... Kicsit sem mindegy!

Itt most te hibáztál, és a kötelezettségeid nem ismerete nem mentesít azok betartása alól.

Nem tudok minden hozzászólással egyetérteni.

A munkavállaló bajban van, viszont a munkáltató is hibázott, ugyanis a jogszabály nem ismerete őt sem mentesíti. A munkáltatónak sincs 15 napja, hogy a munkavállaló rendes felmondására reagáljon, vagyis a munkáltató a munkavállalót megtévesztette szándékosan és tévedésben tartotta, sőt a mai napig abban tartja.

Egy ilyen ügynek a munkaügyi bíróságon lesz vége, ott meg a munkáltató annyira nincs nyeregben.

Az kevés lenne rendkívüli felmondás indokolásának, hogy a munkavállaló a felmondása benyújtása után hazatávozott "csak úgy". Ez egyszeri fegyelmi vétség.

Az már nagyobb baj, hogy azóta nem rendeződött a helyzete, nem jár be dolgozni, de ...

Ne felejtsük el, hogy a munkáltató sem járt el korrekt módon.

Úgy gondolom, hogy a munkavállaló lehet tudatlan. Miért ne értelmezhette volna úgy a "főnök" intelligen megnyilvánulását - "van 15 napom, majd gondolkodom, te meg csinálja amit akarsz" -, hogy addig nem kell dolgoznia?

Úgyhogy ne döntse el senki, hogy ki a hunyó.

Per pillanat, amit az ügyről tudok, minden további nélkül merném vállalni a munkavállaló képviseletét a munkaügyi bíróságon.

Ha okos lenne a munkáltató, akkor megegyezésre és a helyzet normális rendezésére törekedne.

Persze ez elvárható a munkvállalótól is.

Ha-ha-ha!

"Futottunk" egy kört, és már nem 15 nap, hanem csak 8 nap.

Megy ez még lejjebb is.

A Munka Törvénykönyve IV. fejezet (a munkaviszony megszűnése, megszüntetése) semmilyen 8 vagy 15 napot nem ír.

Jelenleg leginkább azt mondanám, hogy a munkáltató megtévesztette a munkavállalót és jelenleg is abban tartja.

Ez azért már a fellebbezésnek indoka lehet.

Bocsánat, elragadott a hév. Imádom az ilyen ügyeket.

Sajnos a munkáltatóknál dolgozó munkaügyesek fele ilyen hülye. A TESCO meg egyébként is kiemelkedik a hülyeség terén.

Elfelejtettem, hogy mi is a teendője a munkavállalónak.

Vedd át a rendkívüli felmondást. Van jogod fellebbezni.

Ha bennem nem bízol, akkor van lehetőséged egy ügyvédet megkeresni. Az első megbeszélés úgyis ingyen van.

(... de akár én is segíthetek. Specialitásom a munkáltató jogellenes felmondása. Nyerési arányom 80 % nyert, 20 % vesztett.)