Közalkalmazottként dolgozom szociális intézményben, felmondhatnak szülés előtt?

Itt hol volt felmondás?

Volt egy határozott idejű szerződésed, amely lejárt. Senki nem mondott fel senkinek. Volt egy megállapodás, amelyet a felek betartottak: a munkáltatód vállalta x ideig a foglalkoztatásod, te pedig dolgoztál x ideig neki. A határozott idejű szerződés esetén a munkaviszony megszűnik a szerződés lejártakor (ha a lejártat követő napon a munkáltatói jogok gyakorlójának tudtával és beleegyezésével fel nem veszed a munkát, mert ha fel tudod venni így, akkor határozatlan idejűvé alakul át.)

Tehát esetedben nincs szó felmondásról, ebből kifolyólag nem illet meg felmondási védelem és hasonlók. A szerződés feltételeit mindketten elfogadtátok, és abban benne volt, hogy x. napon a munkaviszonyod meg fog szűnni.

Ha már írásban közölték veled, hogy hosszabbítani fogják a szerződésedet, akkor járna a védelem.

De ha ezt nem tették, akkor megszűnt a munkaviszonyod a határozott idő leteltével, nem kötelesek meghosszabbítani, vagy újabb szerződést kötni. Semmilyen jogi következménye nincs, nem is kell indokolniuk, hogy miért nem hosszabbítanak.

Nem kell a munkáltatónak beszélni veled,hogy miért hosszabbítják vagy miért nem hosszabbítják meg a szerződésedet.Nem kell indoklás.A szerződésed lejárt,és függetlenül attól,hogy te megmondtad terhes vagy nem kötelesek újra meghosszabbítani a szerződést..Semmi olyan dolgot nem tettek amivel jogilag megtámadhatnád őket..

Más lenne a helyzet a határozatlan idejű szerződésed lenne,mert akkor még mindig szerződésben vagy velük..De te nem így vagy,így nincs semmi ami miatt panaszra mehetnél..

A te eseted egyszerű.

A határozott idejű szerződésed amiről te is tudtál,hogy meddig fog tartani lejárt.A cég úgy döntött nem tart igény a szerződés lejárta után a szolgálataidra,így nem hosszabbítja meg veled az újabb határozott idejű szerződést. Azon a napon amikor lejár a szerződésed szépen elbúcsúznak tőled.Ennyi..Itt nincs mit nem érteni..itt nincs semmi védelem..Van egy szerződés amit a cég be is tartott..

Az megint irreleváns a kérdéskörben, hogy mit ígérnek. Amennyiben aláírták az újabb évre vonatkozó határozott idejű szerződést, tehát létrejött a munkaszerződés hatályosan, akkor mondhatod, hogy itt van, még foglalkoztatnotok kell. De ha nem írtak alá újabb szerződést, akkor egy ígéret NEM KÖTI őket ehhez.

Pont ez a lényege a határozott idejű szerződéseknek. Itt nem a személyek a fontosak, hanem az általuk képviselt munka. Ha azt a munkát az x nem tudja elvégezni, akkor arra az időre keresnek y-t rá. Ez nem szabálytalan.