Mennyire rugalmasak a budapesti hipermarketek HR-sei az árufeltöltők beosztásának írását illetően?
Vidéken lakok. Valamit muszáj dolgozzak, ezért kénytelen vagyok árufeltöltőnek menni. Azonban ez itt vidéken nagyon telített egy munkakör, csak protekcióval lehet bejutni, ha megüresedik egy hely.
Viszont úgy hírlik Budapesten emberhiány van ezen a területen. Azonban Budapestre nem 5 perc lemászni tömegközlekedéssel és nincs annyira korán járatom, hogy hajnali 5-6 órára beérjek.
Emiatt érdekelne, hogy mennyire rugalmasak a hipermarketek HR-sei az árufeltöltők beosztásának írását illetően? Ha a tömegközlekedés úgy engedi figyelembe veszik, hogy 7:00-kor tud valaki kezdeni? Melyik multinál a legrugalmasabbak e téren?
válasza:Hipermarketben dolgoztam. Volt egy főnököm, ő írta a beosztást, nem a hr.
Bizonyos határok között tudnak rugalmasak lenni.
válasza: válasza: válasza:Abszolút helyfüggő.
A munkaerőpiacon pont ilyen emberből van túlkínálat, így mérlegelhetnek mennyire válogassanak.
Ilyen kérdésekben a munkáltató szemszögét kell nézni. Már csak gyakorlati szempontból is.
#4, 5: Nem látom azt az 1500 jelentkezőt Budapesten és agglomerációjában. A nagyobb (15000-20000 m²) hipermarketek a főváros és környékén az év 365 napján hirdetik az árufeltöltő és bolti eladó munkaköret. Ha lenne 1500 jelentkező, akkor az lenne, mint vidéken, hogy nem hirdetnék.
Lásd a vidéket.... Rengeteg megyében örülhetsz, ha valahol megüresedik egy qrva hely és nagy nehezen végre kiírják. Na, vidéken tényleg van többszörös túljelentkezés...
Ami a munkáltató szemszögét illeti: én a főváros és környékén örülnék, ha végre fognék egy jómadarat, aki hajlandó volna ott dolgozni legalább 1-2 évet abban a kulimunkában, ráadásul a fővárosi bérekhez képest gombokért...
válasza:Nem rugalmasak és nincs hiány jelentkezőből.
Sokan azt csináljuk amíg nem kapunk a szakmánkban munkát addig elmegyünk pakolni aztán felmondunk amint jobbat kapunk.
válasza:#6: De ha ilyeneknek végzel toborzási/HR feladatokat, akkor miért itt kérdezed? Hiszen pontosan van rálátásod, hogy hol az az 1500 jelentkező. Egyéb esetben csak dobálózol feltételezésekkel.
Direkt nem akartam belemenni, mert meg fogsz sértődni, de legyen. Az ország középső részén ilyen munkákra van bőven jelentkező. Értsd jól, semmi tudás, ész stb nem kell hozzá. Alja meló bizonyos szempontból. Ezekre mindenféle jöttment jelentkezhet. Sok dolog miatt, lásd pl. #7 által említett, nagy a fluktuáció, sok az olyan funkcionális analfabéta, aki még ilyeneket sem képes megcsinálni stb stb. Ezért a cégeknek nem éri meg belemenni a kivételezésbe, mert egyrészt nincs garancia rá, hogy bármit is nyernek egy emberen. Szintén lásd korábbiak, másrészt a kivételből szokás lesz (jogos elvárásként innentől mindenkitől), harmadrészt, egy halom plusz energiát kell fektetni egy ilyen ember beosztásába és a kollégái beosztásának menedzselésébe.
Látok ilyet nap, mint nap. Még viszonylag kis létszámnál is egyszerűen kezelhetetlen egy idő után. A magyar HR színvonalán meg pláne.
#5
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!