Mi lehet az oka, hogy egy önkormányzati fenntartású intézmény szívesebben foglalkoztat a kerületben lakó munkavállalót? Ilyen esetben kap az intézmény valami kedvezményt (vagy támogatást) a munkavállaló után? Létezik ilyen?

Alkalmazni kezdtek egy a lakhelyem kerületébe tartozó intézményben, és úgy jött le számomra, hogy sokat nyomott a latban, hogy kerületi vagyok.

Vagy csak simán így igyekeznek kiküszöbölni a munkaerő elvesztését? Mert ha praktikus nekem, kevésbé mondok fel, kevésbé valószínű, hogy új embert kell keresni, integrálni, stb.