Ha nem írom alá a fizetéscsökkentést, hanem felmondok, akkor a felmondási időben a normál fizetést kell adniuk?

Én nem mondanék fel, és nem is írnám alá a szerződést. Ha felmondanak a szerződés nem elfogadása miatt, akkor a teljes végkielégitést kell adniuk - ha én mondok fel, akkor megtagadható a végkielégítés. A szerződést keresztben áthúzva, üresen adnám vissza (vagy vissza sem adnám), és mindenképpen megvárnám, amig ők rúgnak ki. A kirúgás pillanatáig nagyon pontosan és lelkiismeretesen dolgoznék, nehogy valamibe bele tudjanak kötni.

Úgy emlékszem, a munkanélküli segély is másképp jár, ha én mondok fel - de ebben nem vagyok biztos.

1. Csak az alapbér az amit jogszabály szerint nem lehet csökkenteni.

2. Minden más bónuszt elvehetnek,csökkenthetnek, módosíthatnak egyetemlegesen az adott munkakörre lebontva mindenkinél.

3. Ahogy írták is ,ha te mondasz fel rosszabbul jársz. Általában a felmondási időre vonatkozik,hogy a bónuszok jelentős részét is elbukod a felmondási idő alatt. (Cafetéria, 13.havi általában,de a munkakörödnél érdemes lehet utánanézni hogy ez még mit von maga alá)

4. Anyagilag neked jobb,ha ők mondanak fel neked,mert akkor valóban kapod a végkielégítést és a felmondási időt sem kell letöltened teljesen.(Asszem min 2 hét fizetett távollét jár a felmondási időből,hogy munkát tudj keresni,de megegyezés alapján ez lehet több is) de pont emiatt szerintem nem fognak egyoldalúan felmondani neked.

5. Lehet megpróbálnak majd "közös megegyezéssel" felmondani,amit ha nem olvasol át és aláírsz valószínűleg nem kapsz semmit,ha nem tartalmaz végkielégítést vagy bármi egyéb extra pénzbeli juttatást.(És itt ugyanúgy érvényes lehet a felmondási idő alatt csökkenő juttatások értéke is,hacsak a megegyezés máshogy nem szól)

Első körben: nem mondasz fel és nem írsz alá semmit, pláne közös megegyezést, ha az neked nem előnyösebb, mint a munkáltatói felmondás!

5 év után hosszabb a munkáltatói felmondás esetén a felmondási időd, a felére fel kell mentsen a munkavégzés alól és van végkielégítés is. És legyél vele tisztában, hogy jogod van elvinni a szerződésmódosítást sláírás nélkül és átnézetni egy ügyvéddel!