Mennyire igaz, hogy ugyanazért a munkáért, ugyanazzal a végzettséggel, egy nő kevesebb fizetést kap, mint egy férfi, ez csak szóbeszéd, vagy igaz, és pl. Bérpapírokkal is bizonyítható?

Ez semennyire, a ferfi noi kulonbseg pont ezt hagyja figyelmen kívül.

A nok tipikusan olyan melokat csinalnak amik szarul fizetnek, pld fagyi arus, bolti elado, tanar

Dolgoztam évekkel ezelőtt olyan pozícióban, ahol ráláttam a mérnöki fizetések egy részére.

Az összes nő a grade-jének a bérsávja alatt kapott fizetést 10-15%kal, vagy nagyon max a sáv alján, pedig nem egy esetben több tapasztalata volt és/vagy hosszabb ideje volt az adott cégnél, mint a férfi kollégája.

A srác, aki egy graddel alattam volt (de munkakör azonos volt) többet kapott, mint én. 10 évvel több tapasztalatom volt és 2 évvel többet voltam a cégnél.

Azóta 30%kal fölé lövök a minimumomnak, amivel elégedett lennék és sok esetben meg is adják.

Szerintem semennyire. Még ha ugyanaz a pozíció és ugyanaz a tudás, a tapasztalati szint, akkor sem. Miért is lenne így? Ha igaz lenne ez akkor melyik munkáltató ne nőket alkalmazna kizárólag? Nem igaz?

A probléma ott kezdődik, hogy a nők, még ha végzettség tekintetében ugyanott is vannak, valószínűleg más téren szenvednek pont annyi hiányt, hogy kevesebbet kapjanak. De szerintem ez nem attól függ hogy milyen neműek.

Az is lehet, hogy a különbség pontosan abbó ladódik, hogy túl sokat vannak egy helyen, ugye ez közismert tény, hogy aki régóta van egy helyen sokszor (talán a legtöbbször) kevesebbet fog keresni akár mint az újonnan belépő munkatársak.