Határozott idejű munkaviszonyt fel lehet mondani arra hivatkozva, ha időközben felvesznek máshova?
Ezt az infót találtam, viszont számomra nem egyértelmű, hogy egy újonnan létesített munkaviszony beleesik-e a “nyomós felmondási okok” közé. Megteheti a munkáltató, hogy erre hivatkozva nem enged el, esetleg, ha el is enged, akkor csak a fennmaradó, rám eső jövedelem kifizetése fejében?
Sajnos nem szívesen vállalnám el ezt a munkát, pláne úgy, hogy januártól újra kereshetek, mert csak december végéig szól a szerződés, amikor ugyebár a fű se nő a munkaerőpiacon, de perpillanat nincs más.
Interjúkra be szoktak ugyan hívni relatíve gyakran, tehát az önéletrajzom egész jó, de valamiért sosem rám esik a választás. :( Most is várok néhány interjús visszajelzésre, de már lassan letelik az általuk mondott idő. Tartok tőle, hogy esetleg talonban tartanak, és ha lesz esetleg üresedés, nem fogok tudni váltani a határozott idejű szerződés miatt. Januárban meg cseszhetem a munkakeresést.
Íme a már említett, határozott idejű munkaszerződésre vonatkozó jogszabály:
“A határozott idejű munkaszerződést a munkavállaló is megszüntetheti felmondással.
Azonban, eltérően a határozatlan idejű munkaviszonytól, a felmondását a munkavállalónak is indokolnia kell. A munkavállalói felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely a munkavállaló számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. Ide tartozhatnak a dolgozó személyi körülményeiben bekövetkezett változások. Például a munkavállaló a munkavégzés helyétől olyan távol költözik, ami számára lehetetlenné vagy aránytalanul sérelmessé teszi, hogy a munkavégzés helyére időben odaérjen.”
válasza:Ha most kezdenél ott dolgozni, akkor eleve nem sok értelme van 2 hónap határozott időnek. Hiszen akár az első nap kiderülhet, hogy alkalmatlan vagy rá. Próbaidő nélkül nem írnék alá sehová, hiszen eleve nekem is meg kell ismernek az adott munkáltatót, nem csak neki engem.
De egyébként a "felvettek máshová" az messze nem megfelelő indok egy határozott idejű szerződés felmondására.
válasza:"Megteheti a munkáltató, hogy erre hivatkozva nem enged el..."
Olyan nincs, hogy "nem enged el". A határozott idejű szerződés nem a törvényben leírtaknak megfelelő megszüntetése/felmondása más következményekkel jár. ->
A munkavállaló, ha a határozott tartamú munkaviszonyát szünteti meg jogellenesen, a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni.
A munkáltató követelheti az előző bekezdésben meghatározott mértéket meghaladó kárának megtérítését is. Ezek együttesen nem haladhatják meg a munkavállaló 12 havi távolléti díjának összegét.
"A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna."
Ha az indok nem felel meg a fenti feltételeknek, akkor jogellenesnek számít a munkaviszony megszüntetése.
Csóró munkanélküliként sajnos nincs felesleges többszázezer forintom a kártérítésre, úgyhogy ez felejtős. Közös megegyezésbe meg gondolom aligha mennének bele. Ami engem illet, én borzasztóan unom már az álláskeresést, szeretnék végre megállapodni egy tisztességes, bejelentett helyen, határozott idejű szerződéssel, semmi kedvem januárban újrakezdeni a keresgélést. Mert két hónapra aligha fog hosszabbítani, pláne az uborkaszezonban. Régi dolgozót meg nyilván nem fog elküldeni, mert végkielégítést kellene fizetni számára. Az előző munkahelyemen is az volt a "módi", ha valakinek nem volt szimpi a feje, akkor inkább "kicsinálták", hogy önként és dalolva mondjon fel.
Mindenesetre a munkáltató elég szépen bebiztosítja magát ezzel a határozott idejű szerződéssel, mert ez kvázi csak neki jó.
Ha nem december végén érne véget, hanem mondjuk tél végén, vagy tavasszal, akkor még talán elvállalnám, de a január kész horror álláskeresési szempontból.
válasza: válasza:5+
Ha jó a viszony és emberséges az illető, akkor v.sz.l. közös megegyezés lehet belőle.
válasza:"Csóró munkanélküliként sajnos nincs felesleges többszázezer forintom a kártérítésre, úgyhogy ez felejtős."
Azt, hogy ez felejtős vagy sem, a munkáltató fogja eldönteni, hiszen a törvény biztosítja részére a lehetőséget. Követeli majd rajtad, vagy sem? Ha nem, akkor szerencséd volt, ha igen, akkor adott esetben cipeled magaddal a követelésüket, akárcsak egy bérletiltást.
"Mindenesetre a munkáltató elég szépen bebiztosítja magát ezzel a határozott idejű szerződéssel, mert ez kvázi csak neki jó."
Ez hatalmas nagy tévedés. Bármelyik félnek lehet kedvező és hátrányos is egy határozott idejű szerződés.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!