Jövőhéten megyek próbanapra egy munkahelyre. Támogatást vesznek fel, határozott időre, fel lehet mondani ha nem jön be?

Ez nem igaz, hogy nem mondhatsz fel. Attól hogy ők támogatást kaptak, a munka törvénykönyvet nem lehet figyelmen kívül hagyni.

Azt tudd, hogy a támogatott időszak után valószínűleg van fenntartási időszak is, amikor tovább kell téged (vagy valakit) foglalkoztatni, azonos feltételekkel.

Ugyan nem a jogba rakták át...

de úgy tudom, hogy határozott szerződésénél is ki lehet kötni próbaidőt.

Ha viszont ilyen nincs, akkor nem lehet felmondani, csak rendkívüli felmondással (pl. nem olyan feltételekkel dolgoztatnak, mint ahogy felvettek, mondjuk más a fizetés).

Határozott idejű szerződést nem egyszerű felmondani.

A határozott idejű munkaviszony felmondását köteles a felmondó fél indokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számodra a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi, vagy a körülményeidre tekintettel aránytalan sérelemmel járna.

Ha ezeknek a feltételeknek nem felel meg, akkor jogellenesnek minősül a felmondásod, és ilyenkor jár a határozott időből még még hátralévő időre járó, de legfeljebb 3 havi távolléti díjadnak megfelelő összeg a cégnek, melyet köteles vagy megfizetni. Ezen felül követelheti még a távozásoddal okozott, bizonyítható kárának megtérítését is, mely együttesen maximum 12 havi távolléti díjadnak megfelelő összeg lehet.

"hogyha mégsem tetszik "

Erre felmondás nem lehet alapozni ilyen esetben.

"Jövőhéten megyek próbanapra egy munkahelyre. "

Ilyen jogi fogalom nem létezik, bár bevett gyakorlat - teljesen törvénytelenül.

Azt tudd, hogy minden ledolgozott időre bérezés jár!Ingyen munka nincs. Ha nem alkalmaznak egyből munkaviszonyban, akkor minimum "alkalmi" munkavállalással (egyszerűsített foglalkoztatás a hivatalos neve), de jogszerűen foglalkoztassanak.

Ahol - akár csak 1 napot is - ingyen kérnek dolgozni, ott nagy bajok vannak!

Olyan nem létezik,hogy nem lehet felmondani.Első körben van 3-6 hónap próbaidő,amitől 2 esetben tekintenek el.Ha simliskednek,vagy ha a főnök a haverod.

Ha a szerződésben valami olyan kikötés van,ami sérti a munkatörvénykönyvet,azt a szerzödést fel lehet bontani,akár azonnali hatállyal is,csak indokolni kell.

Velem egyszer eljátszották,hogy nem akartak rendesen fizetni,másnap az asztalon volt a felmondásom,meg a postán is ott volt ajánlottan.