A munkáltató kimondhatja, hogy az utolsó negyedévben abszolút nem mehetünk szabadságra? Szeptembertől - decemberig nem vehetünk ki szabadnapot. Két ünnep között üzletünk zárva tart, ez kötelező szabadság. (Ami persze szuper) Mit mond a munkajog?
válasza: válasza:Annyival egészíteném ki a #2 válaszolót, hogy azt hiszem 10 vagy 15 nappal előtte kell jelezned az igényedet hogy mikor mennél szabira.
Mondjuk lehet genyó a munkáltató, ha mondjuk az év eddigi részében ellőtted azt a 7 napodat, akkor mondhatja az ezutáni szabadság igényedre, hogy sorry de nem tud elengedni.
#4 Igen, valószínűleg ez lenne, mert az tény, hogy a nyári szabadságokba nem szól bele, csak ne egyszerre menjünk.
Ha így van, hát elfogadom, nincs vész, csak ősszel a legjobb "nyárba" menni nyaralni, fele árban van, nincs tömeg...stb. Ezidáig mindig akkor mentünk el egy hétre,s most sajnos ez nem lesz lehetséges.
Tudom, ennél nagyobb bajom ne legyen. :)
válasza:A szabadságolási ütemtervbe írd be jövőre hogy hogyan szeretnéd a szabit kérni.
A szabadság kiadását megtagadhatja ha olyan a helyzet
(5) * A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén
a) a szabadság kiadását – az apasági szabadságot kivéve – legfeljebb hatvan nappal – elhalaszthatja,
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!