Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Nők 40 nyugdíj után köteles a...

Nők 40 nyugdíj után köteles a cég vissza alkalmazni a munkavállalót?

Figyelt kérdés

Van egy kolléganőm, aki másfél év múlva menne nők 40 kedvezménnyel nyugdíjba. Már most arról beszél, hogy milyen jó lesz neki, mert továbbra is dolgozni fog és akkor már senki nem szólhat majd rá, mert nyugdíjas lesz. Szerinte azt csinál majd, amit akar és nem rúghatják majd ki azért sem, ha esetleg nem végzi el a feladatait, hiszen nyugdíjas lesz már akkor.


Nyilván ez nem így működik, ahogy ő az gondolja. De felmerült bennem a kérdés, hogy ha a cég egyébként nem akarna őt tovább alkalmazni, de ő mindenképpen maradni akarna, akkor a céget kötnék ilyen téren a szabályok? Köteles lenne a cég tovább alkalmazni őt?


okt. 26. 22:16
 1/5 anonim ***** válasza:
100%

A nyugdíjmegállapítás napján nem állhat keresőtevékenységgel járó biztosítási jogviszonyban, így az előtte való napra meg kell szüntetnie a munkaviszonyát vagy hasonló jogviszonyát, amelyet a nyugdíjfolyósítás kezdő napját követő naptól új szerződéssel újraindíthat.


Mármint ha a munkáltató hajlandó vele új szerződést kötni.

okt. 26. 23:07
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/5 anonim ***** válasza:
87%

A nyugdíjmegállapítás napján - a ma hatályos jogszabályok alapján - munkaviszonyban állhat, nem kell ezért felmondania. Munkaviszony mellett is jár a nyugellátás.


Nyilván ostobaság azt hinni, hogy nyugdíjas munkavállalóként azt csinál, amit csak akar. Semmiben nem más az MT előírása nyugdíjasra, mint bármelyik más dolgozóra vonatkozóan ilyen téren.


Tehát simán "kirúghatják", ha az ok megfelelő hozzá...

okt. 27. 03:34
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/5 anonim ***** válasza:
100%

Pont, hogy könnyebb a nyugdíjas munkavállalótól megválni. 60 éves kor felett védett korban van az illető, de csak addig amíg nyugdíjba nem megy. Ekkor csak különösen indokolt esetben küldhető el, emelt mértékű végkielegítéssel.

Nyugdíjas munkavállaló bármikor elküldhető:

Mt. 66. §

(9) A munkáltató a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.

Mt. 77. § !

(5) Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha

a) a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül,

okt. 27. 05:09
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/5 anonim ***** válasza:

" hogy milyen jó lesz neki, mert továbbra is dolgozni fog "


Nálunk az összes nyugdíjas korútól megváltak.

Betöltötték az öregségi nyugdíj korhatárt, így végkielégítés sem jár nekik.


"Szerinte azt csinál majd, amit akar"

Védett kor 60-tól a nyugdíjig van.


"hogy ha a cég egyébként nem akarna őt tovább alkalmazni, de ő mindenképpen maradni akarna, akkor a céget kötnék ilyen téren a szabályok? Köteles lenne a cég tovább alkalmazni őt?"


Nincs olyan, hogy a cég köteles nyugdíjasként is foglalkoztatni.

Gyuri bácsinak is csak annyit mondtak, hogy hétfőtöl nem jöhet dolgozni.


A néni nagyon el van tévedve...

:-)

Vagy a pártgyűlésen mondták ezeket neki?

okt. 27. 14:31
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/5 anonim ***** válasza:
Nem köteles, a néni valami alternatív univerzumban élhet. :D
okt. 27. 16:23
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!