Ezt a csendes felmondást miért csinálja a munkáltató? Miért nem rúg ki egyből akkor,miért éri meg neki jobban ha felmondanék?
Figyelt kérdés
Naug. 1. 01:38
12/14 anonim 
válasza:
válasza:Ha jól értem, a kérdező arra gondol, amikor a munkáltató nem akarja kirúgni (hiszen akkor pl végkielégítést kell adnia és indokolnia a kirúgást), hanem eléri, hogy a munkavállaló mondjon fel, pl azzal, hogy elviselhetetlenné teszi a munkahelyet.
13/14 A kérdező kommentje:
Másfél èv után nem kapnék végkielégitést.
aug. 1. 22:08
14/14 anonim válasza:
válasza:Sok helyen divat és tegyük hozzá, hogy sokan nincsenek tisztába a jogaikkal. Például berak egy rosszabb pozícióba de a fizetésedhez nem nyúl. Ezt hivatalosan 40 napig csinálhatja. Vagy folyamatosan random műszakokba oszt be de erről tájékoztat időben amivel nem tudsz semmit tervezni, orvosi vizsgálat vagy hasonló.
Simán eléri vele, hogy magától menjen el az ember és közös megegyezéssel olyat íratnak alá, hogy nekik jó legyen.
További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!