Igaza van a Trenkwalder HR gurunak? Ha a bér nincs rendben egy munkahelyen, akkor semmi sincs rendben és minden más „motivátor“ értelmetlen?

Mindennek az alapja a bér. Ha az a bér gyenge alacsony, akkor a vezetőség a fejére is állhat, lehet ott gyümölcsnap meg továbbképzés meg cafeteria meg kényelmes légkondis iroda meg eü szűrés meg minden kutyatöke. semmit se ér az egész.

amíg a bér nincs rendben, addig semmi sincs rendben.

Ha az rendben van, akkor arra már lehet építkezni. akkor se biztos hogy megnyertük /megtartjuk a dolgozót, de ha jó a bér, már lehet kiegészítő motivátorokat bevetni.

De a nem jó a bér, akkor lehet ott toronyóra lánccal is, semmit se ér.

A minőségi munkaerő elmegy/oda se megy.

Igaza lenne? HR szakértő csak tudja mit beszél.

Persze az itteni fotel Nobel-díjasok egészen biztosan jobban értenek hozzá.