Igaza van a Trenkwalder HR gurunak? Ha a bér nincs rendben egy munkahelyen, akkor semmi sincs rendben és minden más „motivátor“ értelmetlen?
Mindennek az alapja a bér. Ha az a bér gyenge alacsony, akkor a vezetőség a fejére is állhat, lehet ott gyümölcsnap meg továbbképzés meg cafeteria meg kényelmes légkondis iroda meg eü szűrés meg minden kutyatöke. semmit se ér az egész.
amíg a bér nincs rendben, addig semmi sincs rendben.
Ha az rendben van, akkor arra már lehet építkezni. akkor se biztos hogy megnyertük /megtartjuk a dolgozót, de ha jó a bér, már lehet kiegészítő motivátorokat bevetni.
De a nem jó a bér, akkor lehet ott toronyóra lánccal is, semmit se ér.
A minőségi munkaerő elmegy/oda se megy.
Igaza lenne? HR szakértő csak tudja mit beszél.
Persze az itteni fotel Nobel-díjasok egészen biztosan jobban értenek hozzá.
A ber egyszeru kereslet-kinalat fuggvenye. Ha a senkihazi droid dolgozik szar penzert is, akkor nyilvan nem fognak tobbet fizetni neki. Ha senki nem vallal el egy adott munkat X ber alatt, akkor vagy kenytelen a munkaltato minimum X bert fizetni, vagy nem lesz elvegezve a munka.
Az alacsony ber tehat csak es kizarolag a munkavallalo hibaja.
"
A ber egyszeru kereslet-kinalat fuggvenye"
ez nem igaz. Igaz LENNE egy olyan elképzelt sosem létezett országban ahol az államnak nulla beleszólása van bármibe is. de ahol az állam adókkal közterhekkel támogatásokkal bérrögzítéssel torzítja a rendszert ez NEM IGAZ.....
nézzük csak meg mi lenne ha az állam bácsi eltörölné a minimálbért és minden cég tényleg annyit fizethetne amit akarna. akár 10.000 ft-ot egy havi munkáért...
"nézzük csak meg mi lenne ha az állam bácsi eltörölné a minimálbért és minden cég tényleg annyit fizethetne amit akarna. akár 10.000 ft-ot egy havi munkáért..."
Ugyanaz, amit leirtam. Ha senki nem vallalna el 10 000 Ft-ert a munkat, akkor vagy nem lenne elvegezve a munka, vagy kenytelen lenne tobbet fizetni a munkaltato, hogy el legyen vegezve.
Mivel kifejezetten alacsony a munkanélküliség a legtöbb szektorban, ezért valahol igaz, hogy a bér rendben van.
Mármint a munkáltatói oldalról megközelítve.
Az egy másik kérdés, hogy a rossz gazdaságpolitika szakadékba vezeti az országot, de ennek következményei azért lassabban gyűrűznek le ilyen leegyszerűsített módon a bérszínvonalra.
Volt olyan munkahelyem ahol jó volt a fizu, meg kaptunk egyéb bónuszokat hogy motiváltabbak legyünk, ami jó is volt. Majd valamiért állandóan cserélődtek a vezetők, össze-vissza egymásnak ellentmondóan irányították a csapatot, majd hiába a fizu meg az egyéb dolgok szépen elkezdtek elszivárogni az emberek, mert elég nagy lett a káosz.
De alapjáraton tényleg, ha nem jó a fizu akkor tényleg a hajukra kenhetik a gyümölcsnapot.
Részben igaza van.
De azért nem mindenki ilyen. Sok ember nem akar kimozdulni a komfortzónából. Ha egyébként jól érzi magát az adott munkakörben, kényelmes, a kollégákkal jól kijön, meg vannak ilyen dolgok, amiket leírtál, azért sokakat visszafog.
De mindig lesz egy 10-20 %, aki fiatal, karrierista, és inkább átmegy a konkurenciához több pénzért. Sok cégnek ez még mindig jobban megéri, mintha az állomány 100 %-ának emelni kéne.
"A kereslet kínálat elve ott borul fel hogy az elmélet azt veszi alapul hogy a tárgyaló felek egyenlőek."
Semmi ilyet nem vesz alapul, csak Te nem érted a piacgazdaságot.
PONTOSAN ez a lényeg, hogy nincs egálban a kereslet a kínálattal, ezért ér minden annyit, amennyire a piac beárazza.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!