A fiatal diplomás Y,Z generációs munkavállalóknak a home office teljesen alap dolog.
Én sem dolgoznék olyan helyen, ahol nincs minimum heti 2 nap HO.
A HO hozzájárul a jó work-life balacehez.Hiszen, nem azért szabit kivenni, ha jön a mosogató gépszerelő.HO-ban kitudtok ugrani ügyet intézni a kormányablakba,bankba vagy a postára.Azért ez jelentős segítség.
Lázár ezzel, gyakorlatilag teljesen elriasztotta a fiatal munkavállalókat a MÁV-tól.
Majd most nem lesz nekik sem alapdolog. Tudom ebben az elkényeztetett sz@r világban már az is lassan csoda lesz, ha valaki bejár a munkahelyére dolgozni.
jún. 30. 12:29
Hasznos számodra ez a válasz?
2/11 anonim válasza:
#1 - Minek kéne bejárni a munkahelyre?
Értelmes helyeken nem arra fizetnek, hogy benn ülsz az irodában 8 órát és mereszted a segged, hanem megnézik, hogy el van-e végezve a munka. Ha igen, akkor mindenki boldog.
jún. 30. 12:31
Hasznos számodra ez a válasz?
3/11 anonim válasza:
"#1 - Minek kéne bejárni a munkahelyre?"
Nem is azért kell valakinek dolgozni, hogy otthonról meressze a seggét, hanem a munkahelyén megjelenjen. Hatékonyabb a munkavégzés, ha a dolgozó jelen van a munkahelyén. Én az összes HO-t betiltanám, régen sem volt ilyen sz@r rendszer, el is volt végezve a munka rendesen.
jún. 30. 12:44
Hasznos számodra ez a válasz?
4/11 anonim válasza:
MÁV dolgozók meg csak tapasztalják meg szépen milyen jó nyáron a zsúfolt, klíma nélküli kocsikban utazni. Talán akkor a bőrükön érzik majd a probléma súlyát amit MEGKÉNE oldaniuk.
jún. 30. 12:47
Hasznos számodra ez a válasz?
5/11 anonim válasza:
Nyilván, bár oda eddig se a krémje ment, hanem az akinek nem volt választása, azoknak meg máshol se jár HO...
jún. 30. 15:15
Hasznos számodra ez a válasz?
6/11 anonim válasza:
A fent említett cégtől függetlenül írom. Olvastam nem rég egy statisztikát ami a hone office témával foglalkozott. Ilyen típusú munkavegzes aránya asszem 10-12 % volt Eu-s szinten átlagban. Legmagasabb arányú 3 országban 20-25 %át be lehetett így tölteni az allasoknak. Ha jól emlékszem Írország, Finnország, Dánia volt a top 3. Kelet európai ehhez képest ilyen 5-7 %. Mi meg asszem az utolsó hely körül voltunk 4 %-al. Szoval ami a nálunk sokkal gazdagabb és iparilag erősebb országok szerint működik az nálunk keleten persze egyből hülyeség és nem mukodokepes. Nah de hála isten Eu tagok vagyunk,közel 30 országban oda megy az ember dolgozni ahova akar. Kényszerből sztem ezen a téren is lesz változás itthon,mert a nyelveket beszélő képzett embereket szar berekkel és körülményekkel nem fognak itt tartani keleten kenyszerrel.
jún. 30. 17:37
Hasznos számodra ez a válasz?
7/11 anonim válasza:
"a nyelveket beszélő képzett embereket szar berekkel és körülményekkel nem fognak itt tartani keleten kenyszerrel"
Hehe...Most sem tartja itt őket senki mégis az országban maradnak. Mert mondjuk van életük? (család, barátok, munkatársak, stb.) Kíváncsi lennék olyan statisztikára is, hogy a HO-ban dolgozók hány százaléka boldog úgy igazából? Tehát kik azok akik nem zárkózottak, hanem szeretnek társaságban is lenni? Mert tök jó a HO csak éppen a megfelelő táraság nincs meg körülöttük.:)
jún. 30. 17:41
Hasznos számodra ez a válasz?
8/11 A kérdező kommentje:
6#
A statisztika valószínűleg a teljes távmunkát mérte fel.
A Magyarországon levő nemzetközi nagyvállalatoknál és a MÁV-nál is hibrid munkavégzés van,vagyis utóbbinál már csak volt.
Azaz 2,3,4 nap otthon a többi az irodában.Magyarországon ez az elterjedtebb.A teljes távmunka ritka.
jún. 30. 18:00
9/11 anonim válasza:
7: nem mennek el itthonról? Mégis itt maradnak? Pont tegnap olvastam egy cikket amiben azt taglalták, hogy idén eddig rekordot döntött a külföldre kikoltozott magyarok száma az elmúlt 10 évet tekintve. Nem hiába igen csak nagy optimizmussal vagyunk többet mint 9,5 millió. Majd ha kivándorol majd meg netán több 100 ezer ember az évek során előbb utóbb csak jobban megbecsülik a hazai munkaerot. Sajnos enélkül végletekig csak kihasznalnak a cégek itthon ezt a helyzetet. Persze vannak jócskán nagyon korrekt cégek is itthon,nyugatos felfogással , korrekt körülményekkel. Nem rájuk értem ezt.
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
