Ha az ember két munkahelye között van x (1-4) hónap szünet, amikor munkanélküli, akkor a TB-t addig külön kell befizesse? Vagy van valami türelmi idő, amíg biztosítva van egy munkanélküli? És mi van ha közben vannak 1-2 napos megbízási szerződések?

Az a baj, hogy számok és a szerződés nélkül ezt nem lehet megmondani. Ha kisösszegű a negbízás, akkor nem leszel biztosított.

Ha 1-2 napot dolgozol, ahhoz mindig külön szerződésed van? Mennyi bruttót kapsz egy napra?

"A jogviszony lezárását követő 45 nap a türelmi idő és a 46. naptól íródik elő a járulékfizetés,"

Ez így ebben a formában nem igaz.

Maximum 45 nap a türelmi idő (passzív időszak), ha a megszűnt biztosítási jogviszony legalább 45 napig fennállt. Ha nem állt fenn csak mondjuk 16 napig, akkor annak megszűnése után nem 45 nap, hanem csak 16 nap a passzív időszak.

" amikor munkanélküli, akkor a TB-t addig külön kell befizesse?"

Igen, a türelmi időszak letelte után. Nem tudjuk, hogy neked mennyi valójában a türelmi időszakod. Ha álláskeresési járadékot folyósítanak részedre a munkanélküli időszakodra, akkor az alatt nem vagy járulékfizetésre kötelezett. Ha nem folyósítanak, csak állástalan vagy (akár regisztrált, akár nem), akkor járulékot kell fizetned - szintén - a türelmi időszak lejárta utáni naptól.

"És mi van ha közben vannak 1-2 napos megbízási szerződések?"

Akkor az van, hogy meg kell állapítani, hogy ezek a megbízásos napok biztosítottságot keletkeztetnek-e. Ha igen, akkor azokra a napokra nem kell fizetni járulékot. Ha nem, akkor kell fizetni. A megbízási díjat kifizető dolga ezt megállapítani. Ugyanis ha keletkeztet biztosítottságot, akkor tb. járulékot köteles vonni a megbízási díjból (nem eü. szolg. járulékot, mert az más). Ha nem keletkeztet, akkor járulékot nem vonhat.

Ha von, akkor nyilván be is jelenti azokat a napokat a NAV-hoz utólag, mint biztosítással fedett időszakokat.

"Ha valakinek megszűnik a munkája, akkor nem kap automatikusan álláskeresési járadékot? Ehhez mi alapján jogosult valaki, ezt külön kérni kell?"

Igen, kérvényezni kell az ellátást, mint bármi mást is. Semmi nem automatikus.

Álláskeresési járadékra az jogosult, aki az álláskeresővé válását közvetlenül megelőző 3 évben rendelkezik legalább 360 napnyi jogosító idővel (például munkaviszony). Ha nem rendelkezik, akkor ellátásra sem jogosult. Minden 10 nap jogosító idő után 1 nap ellátás jár. Tehát 360 nap esetén 36 napig folyósítják az ellátást, 900 nap esetén a maximum 90 napig folyósítják, és így tovább.