A NAV-ban köztisztviselőként, hogy határozzák meg a jövedelmet?

Fizetési fokozatok vannak.

A fizetési fokozatot az életedben elért összes munkaviszonyod határozza meg (jogviszony időtartama).

A fizetési fokozatnak vannak A-tól C-ig terjedő besorolásai. A kezdők nyilván az "A" besorolásban vannak benne. A munkáltató dönti el, hogy megérdemled a magasabb besorolást vagy sem. Megelégedettségtől, teljesítménytől is függ, mint ahogy alacsonyabb besorolásba is áttehetnek. A besorolásoknál van alsó- és felső illetményösszeg meghatározva. Azt, hogy hova sorolnak be, szintén a munkáltató dönti el. Ha elégedett a munkáddal, akkor magasabb fizetést érhetsz el idővel, mint a többiek.

Az sem mindegy, hogy központi, vagy területi (megye) szervnél dolgozol.

Nyelvpótlék már nincs, időpótlék van. Minél több időt töltesz el a NAV-nál (ennél már csak a NAV-nál eltöltött időt veszik figyelembe), automatikusan emelődik a fizetésed. 10 eltöltött év után indul az emelés, utána 5 évenként emelnek és 45 eltöltött év után már nem emelnek tovább.

Ha mondjuk "B" besorolási kategóriába vagy 9 éve a NAV-nál, de összességében több, mint 32 év munkaviszonnyal a hátad mögött, területi szervnél, középfokú munkakörben, akkor bruttó 380 és 660 ezer között bármilyen béred lehet. Munkáltató dönti el.