Kirúgtak a munkahelyemről, és szeretnék tisztában lenni dolgokkal, hogy ne tudjon átverni a munkáltatóm. Mi tévő legyek? Először olvasd végig. Bővebben lent.

Sziasztok!

Pénteken behívtak az irodába, és közölték velem, hogy létszám leépítés miatt sajnos meg kell válniuk tőlem is.

Vállalkozó álltal voltam az adott cégnél, tehát nem céges /nem saját állományosként/.

A vállalkozómat felhívtam, és tudattam vele, hogy elküldtek.

Közölte velem, hogy akkor már nem tud foglalkoztatni tovább, azaz el vállnak útjaink.

Nos, 4 év folyamatos munkaviszonyom van az adott vállalkozóval...

Erről van igazolásom is.

Ha jól számolom, akkor a 4 évért 35 nap végkielégítés jár. + mivelhogy a munkáltató mond fel nekem, így ezen felül jár minimum a 35 nap fele, amit fel kell mentsen a munkavégzés alól, és természetesen ezt az időszakot is fizetnie kell.

Jók a feltételezéseim eddig???

Közös megegyezésű szerződést pedig csak akkor célszerű aláírnom, ha számomra kedvező összeg is fel van tüntetve a papíron, (pl 2 havi végkielégítésnek megegyező összeg) különben búcsúzhatnék mint a végkielégítéstől mint a felmentéstől.

Így van?

Jól gondolom?

Azért jött a kérdésem, mert amikor említettem a vállalkozómnak a végkielégítést, már is sírt a szája, hogy nem tud kifizetni.

Ez nem így működik ám!!!

Továbbá az volna a kérdésem, hogy ha sor kerül a papírozásra kérjek gondolkodási időt, és mielőtt aláírnám vigyem el megmutatni, és kérjem ki a véleményét egy jogásztól?

Előre is köszönöm a segítségeket!