Felmondhat-e a munkavállaló azonnali hatállyal a munkáltató magatartása miatt?

"Ennyi ostobaságot te honnan szedtél elő egy szuszra?"

Annyira nem ostobaság!

Leírom, hogy mi a törvényi szabályozás azonnali hatályú felmondásnál:

Mikor léphető meg?

Ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét (1) szándékosan vagy súlyos gondatlansággal (2) jelentős mértékben (3) megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

A feltételeket azért jelöltem számokkal, mert a 3 feltételnek egyszerre kell teljesülnie. Ha már az egyik nem teljesül, akkor jogellenes lesz az azonnali hatályú felmondás.

Meddig léphető meg?

A arra okod adó eseményt követő 15 napon belül. A határidő jogvesztő! Tehát ha Téged pofánvágott a főnök, és ezért az azt követő 16. napon nyújtod át neki az azonnali hatályú felmondásod, akkor az már jogellenes lesz és mehetsz akármilyen bíróságra miatta. Meg kell várnod hozzá a következő pofont, hogy azonnalival léphess onnan.

Indoklás:

Nem lehet általános jellegű, konkrétan le kell írni azt az eseményt, azokat az eseményeket, amelyek által a dolgozó ezt a döntését meghozta. Az indoklás ennél fogva KÖTELEZŐ!

Két fél joga:

Ha bármelyik fél határidőben (15 napon belül) benyújtja az azonnali hatályú felmondását, akkor mindkét félnek 30 napja van arra, hogy bíróságon pert indítson a másik fél ellen vagy azért, hogy a felmondás jogellenességét a bíróság állapítsa meg, vagy azért, mert a felmondás által egyéb követelésük van a másik féllel szemben (kártérítés, sérelmi díj, végkielégítés, stb.). A 30 napos határidő szintén jogvesztő. A 31. napon a bíróságra beérkezett keresetet tárgyalás nélkül fogják elutasítani.

Az sem ördögtől való, hogy mindkét fél benyújt keresetet a másikkal szemben a megszabott 30 napon belül. Ha egyik sem nyújt be, akkor itt megáll a történet még akkor is, ha a felmondás valójában jogilag nem volt szabályos.

Mit jelenthet az a gyakorlatban, hogy "olyan magatartást tanúsít"?

- Testileg bántalmaz

- Fenyeget

- Mások előtt megaláz

- Olyan utasításokat ad különböző hátrányos következményeket előre vetítve, amit a dolgozónak valójában meg kell tagadnia (jogosítvány nélkül vezetésre kötelez stb.).

Mi a leírásból nem tudjuk azt megállapítani, hogy csak a dolgozó lelke nem bírja az idegbeteg munkáltatói terhelés, vagy valóban olyan nagy a baj.

Valamilyen szinten elvárás az, hogy a két fél kommunikáljon egymással -> együttműködési kötelezettségként említi a törvény. Tehát a dolgozó szóljon, ha túl messzire megy szerinte a munkáltató. Ha a jelzés ellenére sem változik semmi, akkor saját döntés kérdése az, hogy meglépi a dolgozó az azonnali hatályú felmondást, vagy sem. Ilyen esetben előre nem tudni azt, hogy megállja a helyét az indok vagy sem.

A verbális erőszak is munkahelyi zaklatasnak számít. Erre hivatkozva fel lehet mondani.

Nincs az a bíróság ami a munkaltatonak itelne ezután.

5

Csak ezt bizonyítani kell a bíróságon. Az, hogy azt mondod, az nem elég.

"A verbális erőszak is munkahelyi zaklatasnak számít. Erre hivatkozva fel lehet mondani.

Nincs az a bíróság ami a munkaltatonak itelne ezután."

Ilyen esetek sem annyira fekete-fehérek. Nem ritka, amikor mindkét fél rovására írták az eseményeket, hiába gondolta a többség azt, hogy sima ügy lesz. Nem volt az.

Ahogy fentebb már írtam: Együttműködési kötelezettség -> Szólni kell a munkáltatónak, amit nem árt tudni később bizonyítani is, ha szükség van rá, mert mondjuk annyira durvák a dolgok, hogy előrevetíti egy későbbi azonnali hatályú felmondás lehetőségét.

Mint ahogy a munkáltatónak is van ilyen jellegű kötelezettsége, ha a dolgozója nem megfelelően végzi a munkáját, vagy gond van vele. Vigyázni kell azzal, hogy rögtön lapátra tesszük mindenféle előzetes figyelmeztetés nélkül!

Ez csak azért tud működni ilyen lazán, mert a dolgozók 99,9 %-a nem megy perre. De ha menne, sok minden megváltozna a foglalkoztatásban.