Szerintetek a munkáltatóknak a 25 év alattiak adókedvezményét "illik" valamilyen szinten korrigálni az idősebb munkavállalók részére vagy nem? (Röviden nagyobb bruttóval foglalkoztatni a 25 évnél idősebb ugyanolyan munkakörben dolgozót)

ha ugyan annyi tapasztalata van mint a 24 évesnek akkor nem. Ez egy állami támogatás a fiataloknak, a cégnek ugyan annyiba kerül 400e bruttót adni egy 24 évesnek mint gey 26 évesnek.

Csak azért, mert valaki idősebb nem kell neki többet fizetni. De ha valaki idősebb ÉS több tapasztalata van / jobb munkaerő akkor nyilván igen.

Nem, semmi szukseg ra. Az idosebbek mar nyilvan elorebb jarnak a karrierjukben, igy a fizetesbeli kulonbseg mellett eltorpul az adokedvezmeny.

Aki meg olyan balfasz, hogy 30-40+ evesen annyit keres, mint egy 25 eves adokedvezmennyel, annak semmi ertelme korrigalni.

Pedig megérdemlik a több pénzt.

Van annyi gerincük, hogy egy zsák krumpliért nem adták el a szavazatukat.

Idősebb korosztály már egy fél zsákért is.

#5: Egyébként igen XD, mert az egy szabad döntés szüleménye, míg az életkor csak egy sajátosság.

Egyébként előttem jól írták, aki 40 évesen 25 évessel kell versenyezzen, nincs sok mindent kompenzálni. Azon lehet agonizálni, hogy mi van, amikor valaki éppen átlépi a határt és már nem lesz jogosult az adókedvezményre.

Miért is kellene?

Ennyi erővel mindenkihez, aki valamilyen adóval kapcsolatos kedvezményre jogosult mérhetnénk azokat, akik semmire nem jogosultak és annak megfelelően emelgetnénk a fizetésüket, nehogy megsértődjenek.

Mondja mindezt egy semmilyen kedvezményre sem jogosult dolgozó.