Ha egy cég bruttó 700-900K közötti MEGBÍZÁSI szerződés alapon ajánl fizetést, akkor mennyi lehet alkalmazotti formában?

Nyilván nem mindegy, hogy milyen terület, munkakör stb és mennyi a munka.

Ha ez burkolt foglalkoztatás lenne, márpedig elsőre annak tippelném, akkor itt a legkisebb gondod a kérdésbeli feltételezés lesz.

Teljes költséget veszik alapul.

Felét-kétharmadát adják alkalmazottként.

"Viszont szavakban mégis nyitottak lennének, hogy alkalmazotti formában dolgozhassak."

Téged rendesen át akarnak verni.

A megbízásos jogviszonyban nem köti őket egy nyűgös munkaszerződés felmondás esetén stb.

Viszont azt szeretnék hogy a főnök ossza be munkaidődet és ő ugráltathasson mint egy alkalmazottat.

Igen ez a tipikusan naív ember hozzáállása. Majd ők ajánlanak egy jó magas fizetést. Ha mégsem akkor megelégszem az alacsonyabb bérrel és majd bizonyítok aztán kapok egy jó nagy emelést.

Mindkét koncepció hibás.

Ha azért kell az állás mert jövő hónapban nem tudod kifizetni a villanyszámlát akkor sajnos nincs mozgástered.

Ha váltani szeretnél akkor be kell mondani azt az összeget amiért szívesen dolgoznál és el kell engedni a céget ha nem akar annyit fizetni. Addig vagy alku pozícióban amig nem írtad alá a munkaszerződést.