Mi motivál egy céget arra, hogy kamu álláshirdetéseket adjon fel?

Csak a saját szempontomat látom. Több mint fél éve aktívan állást keresek gépészmérnök tervezői területen.

Sajnos ezen a területen nagyon túltelített a piac, egy-egy pozícióra tucatjával, ha elég ideig van kint a hirdetés, százával jelentkeznek.

Én 8 személyes interjún voltam plusz még kb. ugyanennyi telefonos/online előszűrésen.

A 8 személyes interjú után kiderült, hogy mindösszesen 2 helyen gondolták komolyan a felvételt (egyikre fel is vettek), a maradék 6 hely zöme még hónapokkal később is hirdette ugyanazt a pozíciót.

A legdurvább az volt, amelyikre még szeptemberben jelentkeztem (bár a hirdetés már augusztusban is kint volt), majd januárban, miután megsürgettem őket, elutasítottak, majd a napokban a hirdetés újra kikerült.

Nyilvánvaló, hogy ezek a cégek konkrétan hobbiból hirdetnek, ugyanis a hirdetések mögött nincs valós betölthető pozíció, mert ha lenne, a túljelentkezés miatt 2 hét alatt találnának megfelelő embert (ahogy az történ a fent említett 2 esetben is).

Ha a feltevésem igaz, minek hirdetnek az ilyen cégek? El kell költeni a HR büdzsét? Szórakoztatni kell az embereket? Nem tisztességtelen eljárás ez a jelentkezőkkel szemben?