Mi motivál egy céget arra, hogy kamu álláshirdetéseket adjon fel?
Csak a saját szempontomat látom. Több mint fél éve aktívan állást keresek gépészmérnök tervezői területen.
Sajnos ezen a területen nagyon túltelített a piac, egy-egy pozícióra tucatjával, ha elég ideig van kint a hirdetés, százával jelentkeznek.
Én 8 személyes interjún voltam plusz még kb. ugyanennyi telefonos/online előszűrésen.
A 8 személyes interjú után kiderült, hogy mindösszesen 2 helyen gondolták komolyan a felvételt (egyikre fel is vettek), a maradék 6 hely zöme még hónapokkal később is hirdette ugyanazt a pozíciót.
A legdurvább az volt, amelyikre még szeptemberben jelentkeztem (bár a hirdetés már augusztusban is kint volt), majd januárban, miután megsürgettem őket, elutasítottak, majd a napokban a hirdetés újra kikerült.
Nyilvánvaló, hogy ezek a cégek konkrétan hobbiból hirdetnek, ugyanis a hirdetések mögött nincs valós betölthető pozíció, mert ha lenne, a túljelentkezés miatt 2 hét alatt találnának megfelelő embert (ahogy az történ a fent említett 2 esetben is).
Ha a feltevésem igaz, minek hirdetnek az ilyen cégek? El kell költeni a HR büdzsét? Szórakoztatni kell az embereket? Nem tisztességtelen eljárás ez a jelentkezőkkel szemben?
Kedves vagy, de hülye nem vagyok. Azért sürgettem meg őket, mert egy másik helyre felvettek és mert hozzájuk szívesebben mentem volna. Nem értem mi okból kezdet támadni a személyemet, miközben a kérdésre nem adtál választ.
Ugyanis nem adtál magyarázatot arra, hogy miért van az, hogy egy pozíciót egy cég hónapokig, akár fél évig is nyitva tart, miközben válogathat a jobbnál jobb jelöltek közt. (és nem, a cég még csak nem is multi, és nem kíván speciális, ritkán megszerezhető szaktudást)
válasza:Dolgozik bármelyikőtök a szakmában, hogy tudja milyen jellegű szaktudás szükséges? 😂
Továbbra sem kaptam egyetlen értelmes választ sem a személyeskedésen kívül.
"Az, hogy 8-ból 7 helyre nem vettek fel, nem nagyon értem, hogy miért jelentené, hogy ezek kamu pozíciók."
Ebben igazad van. Ugyanakkor ha elolvastad a kérdésem és tudsz szöveget értelmezni, ilyesmit nem is állítottam.
A kérdés (már harmadszor írom le): Mi motivál arra egy céget, hogy egy pozíciót hónapokig, fél évig is betöltetlenül hagyjon, miközben folyamatosan toboroz (hirdet), és ráadásul túlkínálat van szakemberekből?
válasza:"Dolgozik bármelyikőtök a szakmában, hogy tudja milyen jellegű szaktudás szükséges? "
Igen, dolgozok, 4 interjúból 3-ra is felvettek volna (szintén gépészmérnök).
"Továbbra sem kaptam egyetlen értelmes választ sem a személyeskedésen kívül."
Pedig teljesen jó válaszokat kapsz, nem csak és kizárólag a szakmai tudás számít, hanem a soft skillek is.
Na most ha elolvasom az itteni megnyilvánulásodat, teljesen mindegy ha egy zseni is lennél akkor sem dolgoznék veled együtt, mert egy igazi gyökér vagy. Az emberileg 0 jelentkezőket nem szívesen alkalmazzák, mert lehúzza a csapat teljesítményét.
#7 A te megnyilvánulásaid viszont rendkívül kulturáltak. 🤭
És nyilván te is ezt adtad elő az interjúkon, ezért vagy ilyen sikeres. Értem. 🤣
Köszönöm a válaszokat. Senki nem válaszolt a kérdésemre.
"Igen, dolgozok, 4 interjúból 3-ra is felvettek volna (szintén gépészmérnök)"
Pozíciótűrés megadásakor a bázisméreteket hogy jelölöd?
válasza:Igazad van, tényleg hirdetnek kamu állásokat, de ide felesleges ilyen kérdést kiírni, mert ide csak unatkozó trollok meg magyar szolgalelkű cégsz*pkodó majmok írogatnak. Itt csak az a lényeg, hogy 2 sör után beírogat valaki valami baromságot, teljesen lényegtelen, nem tükrözi a valóságot, a lényeg a kérdező rugdosása, az aljaembert kielégíti az ilyen online fölényeskedés.
A kamu hirdetések lényege, hogy látható legyen a cég mindenhol, mutogassák, hogy élnek és virulnak, jól megy, nekik, végtelen mennyiségű embert keresnek, ezáltal a befektetői bizalmat magasan lehet tartani. Nyilván profik ebben, tudják, hogy hamar kitudódna, ha soha senkit nem hívnának be az interjúkra, így inkább megbízzák a HR-t néhány kamu interjúval, úgyis ráérnek. Kis cégeknél még az is játszik, illetve tulajdonképpen máshol is, hogy a lehető legolcsóbb jelöltet keresik, aki még épp hogy el tudja látni a munkát. Vagy sokszor van olyan, hogy fogalma nincs a cégnek, hogy kell-e egyáltalán új ember, egyszer kiírnak egy hirdetést, leinterjúztatnak pár embert, rájönnek, hogy szar pénzért nem fognak jó munkaerőt találni, utána visszavonják, próbálják megoldani a meglévő állománnyal, 2 hónap múlva meggondolják magukat, újra hirdetnek...stb.
Nem veled van a baj, a magyar munkaerőpisc tényleg ilyen hulladék, de azért is van ez így, mert rengeteg az ilyen cégszopkodó jobbágy marha mint itt a válaszolók, tehát megtehetik nyugodtan, hogy szivatják az embereket.
válasza:Ha befizették, hogy pl negyedévente jelenjen meg a hirdetésük, akkor nem hagyják veszni az összeget, hiába töltötték be az állást.
A másik meg: szeretnének tisztában lenni az aktuális munkaerőpiaci helyzettel.
Végül: megvan a kvóta, hány helyet kell meghirdetni.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!