Kirúghatnak valakit azért, mert mondjuk úgy dönt, ő inkább Home Office-ból dolgozna, miközben a cég megszabja, hogy kétszer be kell járni?

Persze. A cég határozza meg a munkavégzés helyét törvényes keretek között és ha úgy dönt, be kell járni, akkor ez van.

Ha hirtelen át akarna rakni másik településre, az más kérdés, de itt ilyenről szó sincs.

Mivel a multik félnek a munkajogi perektől, szokták úgy intézni a leépítéseket, hogy az addig home office-ban dolgozó embereknek kiadják, hogy holnaptól be kell járni. Le fog számolni a dolgozók 20-30 %-a legalább magától.

Lehet jogalap.

Viszont ha normális a főnök, meg lehet vele beszélni. Nálunk is volt olyan, hogy a covid miatt 2 évig teljes home office volt, aztán jött egy új főnök, és nagyon ragaszkodott a heti 2 bejáráshoz, sokan dünnyögtek is. De aki messziről jár vagy tartós beteg vagy kicsi gyereke van, az meg tudta vele beszélni, hogy ne kelljen bejárni. Nyilván attól is függ, hogy mennyire dolgozol jó, milyen könnyen tudna pótolni.

Ilyennel azért vigyáznék, ha meg akarom tartani a munkámat.

Ha benne van az aláírt munkaszerződésedben, h mennyi a HO és mennyit kell az irodában lenni, akkor az jogalap arra, hogy kirúgjanak, ha bármi van - az ilyeneket küldik el először leépítéskor, mivel könnyű bizonyítani azt, hogy szerződésszegés van, és nm végezték el rendesen a munkájukat a szerződés szerint.

Vagy ha egyszerűen a főnöknek nem tetszik a pofád, akkor is azt könnyű kinyomni először, aki ilyenekkel trükközik.

Normális cégnél nem veszik szigorúan. Mert ha elvégzi az ember otthonról is a melót, akkor minek bejárni?

Az szokott általában a gond lenni, hogy mindig akad pár seggarc, aki úgy fogja fel a HO-t, hogy akkor nem is dolgozik, aztán mikor kiderül, akkor a cég a többiekkel is kicseszik és berendel mindenkit ahelyett, hogy azt a pár renitenst küldené el a halál nedves szerszámára...