Hogy lehet az ALDI-hoz bejutni?
Ismerős hónapok óta próbálkozik, folyamatosan elutasítják. HR-nek nem lehet írni, nem publikus az e-mail címük, amiről írják a választ, Üzletben szeretne dolgozni, végzettsége alapján vezető is lehetne. nem bántásból, de látom milyen a felhozatal az üzletekben, akár a kasszáknál vagy az eladótérben, ő bőven beleférne az elképzelésbe, sőt...Önéletrajza, motivációs levele jó, azok alapján azonnal be kellene hívni egy interjúra. Tudnátok valami tippet, adni, tényleg hülyék, rabszolgák kellenek nekik?
Okoskodókat kérem, ne itt túrázzanak, köszönöm.
válasza:9/9
Nem jól látod, pont a huszasokkal van az, hogy bármikor családot alapíthat, megy szülni, vagy rendszeresen bulizni, vagy éppen munkaundora van, és nem egy középkorú, aki már hosszú évek óta családban él, más neveltetés kapott, aki nem fog otthon maradni, mert a gyerekei lázasak, hasmenésük van, szülői értekezletre kell menni és egyéb sokszor kreált problémák, ami miatt reggel telefonálnak, hogy sorry, ma nem tudok menni! Mint írtam sportol aktívan, ellenben nagyon sok elhízott huszas lánykát lehet látni,ott folynak el a kasszában! Nem személyeskedés, de nézz körül! Annyira nem kemény fizikai meló, hogy ezt egy normál ember ne tudná ellátni, főleg egy olyan, aki 30 éve sportol, aktívan edzésekre jár.HR-es lennék, inkább hajtanék a 30 felettiekre és nem zárnám ki a 10-20 évvel idősebb korosztályt.
11/12
Azzal kezdtem, "Ismerős hónapok óta próbálkozik, folyamatosan elutasítják."
Karrier oldalon jelentkezik, majd a HR dob egy passzoló e-mailt.
válasza:12-es: ezt próbáld megértetni a 20onéves HR-esekkel! :D
"Nem jól látod, pont a huszasokkal van az, hogy bármikor családot alapíthat"
Bocs! De ezt te nem jól látod, mert a mai fiatalok többsége nem is akar családot, se gyereket (meg mire is, meg minek is?!).
Meg aztán elég sok manapság a leszbi/homo is.
Legyél HR-es! :)
válasza: válasza:Ehhez a munkához nem szabad okosnak, képzettnek mutatkozni, mert az itt hátrány.
Azok a huszas személyzetisek nem önálló döntéseket hoznak a szűrés, short list elvégzésekor, hanem sablon szempontok alapján rostálják ki a jelentkezők nagy részét.
Ha azt láttatja magáról, hogy rutin feladatokat gyorsan, monotonon képes végezni, és nem tudja megunni az ezredszerre elvégzendő feladatsorokat, fizikai állóképessége jó, , udvariasan képes bánni az üzlet vevőivel is, akkor esélyes. Aldi, Lidl relatív magas fizetést ad, ezért megengedheti magának, hogy sokb jelentkezőből merítsen.
CBA-nál, Coopnál nincsenek ilyen szempontok az előszűrésnél, sokkal kevesebb szempontnak, elvárásnak kell megfelelni.
válasza:Azért nem veszik fel mert azonos fiókból hónapok óta jelentkezik és szerintük nem felelt meg.
Sajnos itt ha elutasítanak egy pozícióról akkor legalább fél évig bármelyikre jelentkezel el fognak utasítani.
A központban dolgozó recruiter csak előszűr bizonyos szempontok alapján (ahogy más is írta) és az általa jónak gondolt jelölteket küldi tovább az üzletvezetőnek, aki ha pozitívnak ítéli meg a jelöltet visszaküldi a recruiternek és felveszi a jelölttel a kapcsolatot.
A recruiter látja, mikor, hányszor, hova jelentkeztél és hányszor utasított már el, nem fog felvenni ezek után még egy ideig.
Törölje a profilját, csináljon új cv-t, írjon másik mot.levelet és regisztráljon egy új mail címmel.
Csak egy tipp, sikeres lehet. :))
válasza: válasza:További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!