Van lehetősége a munkáltatónak a munkaszerződésbe foglalt 3 hónapos próbaidőre kevesebb munkabért (fizetést) kikötni?

Természetesen van.

A bér a két fél megállapodásának kérdése. Ha aláírod, akkor az azt jelenti, hogy neked is megfelelt, amit a munkáltató megajánlott. Ha nem írod alá, akkor mehet a bértárgyalás, ha partner benne a munkáltató is.

Még csak hivatkoznia sem kell rá, hogy miért teszi mindezt.

Arra viszont vigyázni kell, hogy ha azt mondja, hogy a próbaidő után emelkedni fog a béred, akkor az is legyen belefoglalva a szerződésbe, hogy a próbaidő letelte után mekkora összegű fizetésre számíthatsz.

Tudod: A szó elszáll...!

Az is természetes, hogy próbaidő alatt sem fizethet bérminimum, adott esetben garantált bérminimum alatt. Tehát az alá nem lehet menni teljes munkaidős állás esetén.

Ha nem megy a minimalber ala akkor semmi gond.

Amugy inkabb rossz oldalrol kozelited meg. Nem a probaidore csokkentik, hanem a probaido utan novelik a bered.