Tényleg bárkit, bármikor bármiért ki lehet rúgni?

" de sok felnőttől, ismerősömtől hallom, hogy így-úgy kirúgják,"

Persze, mert fogalma nincs a jogairól.

Én merem állítani, hogy a dolgozók 99,9 %-a nem indít pert a (volt) munkáltató ellen, pedig lenne miért és meg is nyerné.

Másik: A dolgozók úgy aláírnak mindenféle papírt, amit az orruk alá nyomnak, hogy azt sem nézik meg, hány oldalas, nem hogy azt, hogy mi áll benne. Aláírja, innentől kezdve nehéz azt bizonyítani, hogy a munkáltató megvezette a dolgozót csak azért, hogy szabadulhasson tőle.

Saját tapasztalat multi környezetből van (bankszektor)

Egyetlen elbocsátás volt amióta ott dolgozok (15 ève) ott is a csávó semmit nem csinált szinte, de legalább másokat is zavart a munkavègzèsben.

De vagy 6 èv után rugták ki.

#11 Pontosan! Nem szokták csak úgy kirúgni az embereket, mert ahhoz alapos indok kell, anélkül pedig perelhető a munkáltató és ezt nem nagyon vállalják be.

Engem egyetlen egyszer rúgtak ki. Teljesen kiégtem már abban a melóban, de voltam olyan hülye, hogy nem váltottam. Gyakorlatilag tojtam bele az egészbe, a napi 8 órából szerintem max kettőt dolgoztam ténylegesen, a többit céltalan netezéssel töltöttem, többek között akkor szoktam rá erre az oldalra, hogy teljen az idő. Még így is egy év kellett hozzá, hogy megelégeljék és elküldjenek. Két szóbeli és egy írásbeli figyelmeztetés után küldtek el, de még úgy is közös megegyezést írtak és adtak egy havi végkielégítést, pedig ott a korábbi figyelmeztetések miatt a cég nyert volna egy esetleges munkaügyi pert. Na ENNYIRE szokták ténylegesen kirúgni az embereket.

Krvara nem. A munkaltatoi felmondast indokolni kell. Az nem lehet indok hogy nem tetszik a pofaja. Csak alapos indok lehet pl letszamleepites(es tenyleg megtortenik) komoly szabalyszeges mint rendszeres keses, lopas, tettlegesseg.

Ha az indok hamis, lehet munkaugyi pert inditani amit nem olyan nehez bizonyitani. A munkaltatok ilyenkor altalaban abban biznak hogy a munkavallalo ugy sem perel.

Ha a per nyer akkor kotelezoen visszaallitjatjak a munkaviszonyt.

A lenyeg, ezt azzal konnyen meg lehet tenni aki nem ismeri az mt-t es a jogait. Velem nem tudnak megtenni. (Persze csak akkor ha valoban nincs ra elfogadhato ok)

#17 Scrum-ban dolgozom. Nyilván, daily standup van, ahol megnézzük, ki mivel dolgozik, meg le kell logolni az eltöltött időt (és megtanulni pontos estimation-t adni), de olyan szinten nincs elszámoltatás, hogy percre pontosan legyen meg, mikor mivel dolgoztam.

A lényeg, hogy a sprint legyen teljesítve és lehetőleg ne fuss ki a ticketre tervezett időből.

14es indokok neked:

- nem megfelelődn vagy hatékonysággal végezte munkáját.

- személyes összeférhetetlenség. <bárkivel aki nem a pajtid>

Hajrá perelj!