Szeretnék az alvállalkozóinknak dolgozni, de a főnököm kitagadná őket emiatt. Megoldás lehet, ha egy-két hónapra máshova megyek dolgozni?

Ha munkaviszonyban vagy foglalkoztatva, akkor jó ha tudod, hogy minden más jogviszonyodról köteles vagy tájékoztatni a munkáltatódat, aki alapból nem tilthatja azt meg, kivéve, ha gazdasági érdekét sérti a másik helyen fennálló jogviszonyod.

Mikor sérti? Ha például konkurenciánál helyezkedsz el. A te eseted nagyon súrolja ezt a kitételt.

Hogyan tilthatja meg? Írásban felszólít, hogy X időn belül szüntesd meg a másik jogviszonyodat és megindokolja, hogy miért tart erre igényt. Valamint tájékoztat arról, hogy milyen következményekkel jár az, ha nem teszel neki eleget -> azonnali hatállyal elbocsáthat.

Ha a felszólításban feltüntetett okkal nem értesz egyet, akkor indulhat a munkaügyi bírósági pereskedés, ahol majd a bíróság eldönti, hogy jogos a munkáltatód elvárása (valóban sérti a gazdasági érdekét a másik jogviszonyod fennállása vagy sem), vagy nem az.

"Megoldás lehet, ha egy-két hónapra máshova megyek dolgozni?"

Fentiek fényében valószínűleg csak ez lenne a megoldás méghozzá úgy, hogy EGYSZERRE! ne legyen mindkét helyen jogviszonyod.

"Valamint egy hegesztő cégről beszélünk, nem egy ügyvédi irodáról."

Ez lényegtelen egy összeférhetetlenség esetén.

"Ne érts félre, innen leszámolnék, oda felvételiznék."

Nem lehetett félreérteni, hiszen így nem írtad le konkrétan.

De válaszoltam erre az esetre is:

"Fentiek fényében valószínűleg csak ez lenne a megoldás méghozzá úgy, hogy EGYSZERRE! ne legyen mindkét helyen jogviszonyod."

Tehát innen leszámolsz, a másik helyre pedig mész dolgozni. A fenti mondatom ezt jelentené...