Mit gondoltok erről az esetről? Mit csinálnátok a helyemben?

az interjú leírásánál középfokú végzettséget vártak el (amiért elvileg a bérminimumot meg kéne kapnom?)

Nem.

"Nem szeretnék egyből felmondani, mert nem akarok itthon ülni, de közben nézni fogom a munkalehetőségeket, és ha találok jobbat, akkor nyilván dobbantanék, mert kicsit lehúzásnak érzem ezt az egészet. "

Ugyanezt tenném, küzdhetsz ugyan a jogaidért de az a cég ami ezt megteszi, nem korrekt cég, és ezen te se fogsz változtatni. Legközelebb jobbat találsz.

Nem írom alá ha a szerződésben kevesebb szerepel mint amiben interjún megegyeztünk.

Ha már aláírtad próbaidő alatt bármikor felmondhatsz, meg sem kell indokolni.

"Ti hogy állnátok ehhez a helyzethez?"

Ott kezdeném, hogy alá sem írtam volna azt a munkaszerződést, amiben nem az szerepel, amiben megegyeztünk. Ha középfokú végzettséghez kötötte a munkáltató az adott munkakör betöltését, akkor köteles rá legalább a garantált bérminimumot fizetni.

Mivel aláírtad, így beleegyeztél, hogy nem az van benne, amiben szóban megegyeztetek. Ha a szerződésben van kikötve próbaidő, akkor azon belül bármikor mindenféle indok nélkül felmondhatod a munkaviszonyodat, ami azt eredményezi, hogy még aznap megszűnik a jogviszonyod.

Ha nincs a szerződésben kikötve próbaidő, akkor nehezebb szabadulni a munkáltatótól, mert olyankor van felmondási idő, amit le kell töltened, csak annak utolsó napjával szűnik meg a jogviszonyod.

Azzal viszont egyetértek, hogy az a munkáltató, aki nem azt fekteti írásba, amiben szóban megegyeztetek, nem korrekt cég.

Máskor mielőtt bármit aláírsz, olvasd el figyelmesen, ha nem értesz benne valamit, kérdezd meg, továbbá ha nem az van benne, amiben megegyeztetek, akkor azt még aláírás előtt jelezd és kérd a kijavítását.

A bérminimumot kellene kapnod, hisz van érettségid és a középfokú végzettség volt az elvárás.

A jogszabállyal együtt reklamálj:

[link]

"A bérminimumot kellene kapnod, hisz van érettségid és a középfokú végzettség volt az elvárás."

Nem az a lényeg, hogy mi a végzettsége, hanem az, hogy a munkakört vagy jogszabály, vagy maga a munkáltató középfokú végzettséget igénylő kategóriába sorolja be, vagy sem.

Takarítói állást is besorolhatnak középfokú végzettséget igénylő munkakörbe. Ha nincs olyan középfokú végzettségű emberke, aki ellátná a WC-pucolást, csak 8 általánost végző jelentkezők vannak és felveszik valamelyiket jelentkezők híjján, akkor neki is garantált bérminimum jár a 8 osztálya ellenére.

Ha egy diplomás emberkénk középfokú végzettséget igénylő munkakört lát el, akkor hiába van diplomája, nem köteles a garantált bérminimum fölötti bért biztosítani neki a munkáltató.