2023-ban miért nem fogják fel a multik, az ott dolgozó managerek, hogy az egyedüli dolog, ami a munkavállalót érdekel, hogy hónap 10-én mennyi pénz lesz a számlájan?

Hát figyu. Ezekszerint te nagyon sok kutatásnál és tanulmánynál okosabb vagy, de mondok személyes példát is, hogy szerintem miért nincs igazad.

- Én szeretek elmenni dolgozni és hazajönni is onnan. Utálnék full time home office-ozni. Persze legyen rá lehetőség, de én szeretem az emberi kapcsolatokat, a kollégáimat, a közeget, a céges kávét, gyümölcsöt, sütit, a közös ebédeket, céges programokat, stb.

- Csípjük azt is, hogy alap szűrővizsgálatokért mondjuk a kisujjunkat sem kell mozdítanunk, vagy hogy a céges autó mondjuk csak úgy jár és kész.

- A férjem éppen most mondott vissza egy állásajánlatot, mert bár most is full be kell járnia, ezt egy 6 perces úttal megteheti. A másik munka nettó 300 ezerrel többet jelentett volna, de alsó hangon 45 perces autózás lett volna, ami nem hangzik soknak ennyi pénzért cserébe, de aki rendszeresen közlekedik az M0 déli szakaszán, az valószínű tudja, hogy nagyon nagyon sokszor nem 45 perc az a 45 perc. Van egy gyerekünk, tervben mégegy, nem a megélhetésünk múlik azon a plusz pénzen, közösen döntöttünk úgy, hogy nekünk ennyit ez most nem ér... Sokkal fontosabb, hogy 4 órakor kiessen a toll a kezéből, jöhessen haza és ne hívogassák utána se 20 percenként. Nomeg ha már gyereknél tartunk, az is igen fontos, hogy bevonható-e ő is a családi logisztikába (ovi, bölcsi, visz, hoz, sport, akármi).

Szóval a pénz egy nagyon nagyon fontos szelet ugyan, de közel sem a minden.

"szerintem tényleg így megy"

Es ugy erezted mindenkepp meg kell osztanod velunk a velemenyed?

Szerintem számít a céges kultúra. Én erre akkor jöttem rá, mikor az egyik helyemen a jogilag megengedettnél többet kellett készenlétben lennem (úgy, hogy amikor felvettek nem is említették, hogy, jaa igen rendszeres, hogy hajnalban dolgozunk), meg nyaraláson hívogattak, meg a főnökömet két nappal a kórházban az életmentő műtéte után. Minden hónapban valaki fenyegetőzött vele, hogy felmond öt év alatt 3x cserélték a vezérigazgatót (én 7 hónap után felmondtam ezt hallomásból tudom). A céges képzések arról szóltak, hogy hogyan lobbiz, hogy el tudd végezni a munkádat stb.

Szóval akkor rájöttem, hogy rohadt fontos a munkahelyi kultúra és minden bullshit, amit a hr-esek nyomnak.