Kifizetik a cégek a fizetett szabadnapokat amiket nem használ fel a dolgozó?

Én úgy tudom, hogy alapesetben kötelező kiadni.

Viszont ebben az esetben azt feltételeztem volna, hogy minden szerződés lejáratáig az adott időszakra eső szabit is ki kellett volna vetetniük.

Kérdés, hogy mennyivel előtte derül ki, hogy meghosszabbítják-e a szerződésed, mert ha pl. 2 héttel előtte tudod meg és neked még benn van 14 napod, akkor nem is tudják kiadni. De az is lehet, hogy van olyan indok, amivel ki lehet fizetni legalább egy részét.

De nekem (igaz, több, mint 10 éve) volt olyan munkahelyem, ahol évi 1 hét szabit tudtam kivenni, és máig fogalmam sincs, hogy mi "történt" a többivel... ki biztos nem fizették, és ki sem íratták velem.

Szóval cégfüggő, reméljük korrektek lesznek.

"mi ilyenkor a szokás? Kifizetik a ki nem vett szabadságokat, vagy kivetetik velem esetleg benyelik és ellopják a szabadnapjaim?"

Szokások nincsenek, törvény viszony van.

Törvény szerint bizonyos eseteket kivéve a szabadságot az adott évben ki kell adni/ki kell vennie a dolgozónak. Tehát következő évre átvinni alapesetben nem lehet (vannak kivételek, amit a törvény felsorol).

Kifizetni a szabadságra járó bért csak munkaviszony megszűnése esetén lehet (ez kötelező, nem választott dolog), ha addit nem tudták kiadni, vagy a dolgozó nem tudta kivenni.

Mi nem tudhatjuk, hogy neked addig kiadja a munkáltatód a szabadságaidat, vagy sem. Ha nem, és a munkaviszony megszűnésekor még marad ki nem vett szabadságod, akkor azt pénzben köteles megváltani (kifizetni a rá eső bért) -> szabadságmegváltás.