A vállalatok alapból miért nem adják meg a piaci bért?
Arra gondolok,hogy folyamatosan váltogatni kell az állást, hogy érezhetően emelkedjen a fizetés.
Én ugyan nem IT, hanem mérnöki területen dolgozom és 2-2,5 évente váltok állást, azért,hogy mindig a piaci bért kapjam és ne kevesebbet, mint amennyit valóban érek.
2. év után kezdek nézelődni.Próbálkoztam cégen belüli pozícióváltással is,de ott is a belsős pályázókon spórolni akartak.
Nyilván, emelnek a cégek évente, de olyan 10-12 százaléknyit max, azt meg alig lehet érezni, nem élek tőle jobban.Meg, amekkora infláció volt az elmúlt időszakban, 30 százalékkal kellett volna emelni a béreket,hogy megmaradjon a reálértékük.
El nem hiszem,hogy kifizetődő a cégeknek (multiknak) az,hogy folyamatosan új embereket kell keresgélni, mert a régi elmegy az elégtelen bérezés, gyenge béremelés miatt.Nem lenne egyszerűbb, a piaci szint közelében tartani a béreket?
Kisebb lenne a fluktuáció.
válasza: válasza: válasza:"El nem hiszem,hogy kifizetődő a cégeknek (multiknak) az,hogy folyamatosan új embereket kell keresgélni, mert a régi elmegy az elégtelen bérezés, gyenge béremelés miatt.Nem lenne egyszerűbb, a piaci szint közelében tartani a béreket?"
Pedig hidd el, ez a kifizetődő nekik. Mindig van néhány megszállott hülye, aki csak puffog a bér miatt, de megmarad 8-10 éven át, az ő bérükön hosszú távon megspórolt összegből pedig kijön az új belépők magasabb fizetése.
válasza:Pontosan azt csinálják, definíció szerint amit a vállalatok adnak neked az a piaci bér.
Bar elég sokat elmond arról, hogy miért nem fizetik meg a mérnököket hogy neked ezt kérdezned kell...
válasza:Pedig kifizetődő.
10 ből 8 ember marad még ha morog akkor is.
válasza:Pedig megéri.
Mondjuk van egy 100 fős céged és meg akarod emelni az emberek bérét úgy hogy mondjuk nettó 100 ezret kapjanak kézhez.
100 ezret hogy meg kapjanak ki kell fizetni az illető adóját amivel ez kb 150 ezer per fő lesz és ezen fellül ott a cég adója amivel együtt kb 175 ezerbe kerül 1 fő béremelése az 200 millió ft extra bérköltség évente.
Ellenben ha csak 75 ezerrel emelsz akkor picit morcosabbak lesznek a dolgozóid de a 8/10 nem fog ennyi különbségért váltani.
Szval az újakat felveszed a 100 al emelt bérért a régieknek adsz 75 öt és lesz 165 milla az éves bérköltséged.
Azért nem mindegy hogy 35 milla ide vagy oda és itt relative kicsi különbségekkel számoltam illetve nem több ezres cégekről van szó ahhol milliárdos különbségek lehetnek. És persze az új embereknek van extra költsége is de sokszor ez jóval kisebb mint az összeg amit a cég nyer.
IT fizetések között pl több 100 ezres különbségek is simán összejöhetnek per fő.
válasza:Cégek be like: nem emeljük az évek során annyival a béredet, hogy megérje maradnod.
Szintén cégek: nEm MUtaT jÓl az ÖnéLEtrajZon Ha ValAkI FolYtOn MunkÁt vÁlt.
Akkor fizessenek meg bakker, hogy megérje maradni xD
válasza:Arról nem is beszélve, hogy egy cég extrán profitál az új belépőből, hiszen olyan tudás érkezik a céghez, amit akár éppen a konkurencia fejlesztett ki.
Amikor céget véltasz, ezt fizetik meg, nem az általad elképzelt "piaci bért".
Ha már 10 éve ott dolgozol, nem hozol semmi újat a cégbe.
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!