Az igaz, hogy 40 felett már semmibe nézik az embert a munkaadók?

Mint megannyi más kérdésre, erre is nagyon sok tényezőn múlik a válasz és egy egyszerű igen/nem komoly leegyszerűsítése a helyzetnek.

Függ attól, hogy milyen munkahely, hogyan gondolkoznak az ott dolgozók, mennyi idős a csapat, mennyi idős a főnök, milyen tapasztalataik vannak ilyen korú munkavállalókkal, meg másmilyen korúakkal, milyen egyéb tulajdonságai vannak a munkavállalónak a korán kívül, stb.

Pl. Egy fiatalokból álló csapatban, pláne fiatal vezető alatt idősebbek nem is biztos, hogy jól éreznék magukat, de akár lehetnek kimondottan rossz tapasztalataik is vele, hogy egy idősebb kolléga mindig mindent jobban tudni akart, mindenkit kioktatott, nem fogadta el a vezetői utasításokat. Vagy akár konkrét tapasztalatok nélkül csak tartanak ilyesmitől.

Persze ugyanígy lehetnek akár csupa pozitív tapasztalataik is az idősebb, ennél fogva tapasztaltabb munkavállalókkal, mint a fiatalabbakkal. Ahány ház, annyi féle szokás, szemlélet, tapasztalat és megfontolás.

Sok helyen azért preferálják az idősebb kollégák és vezetők is, hogy náluk, vagy valamilyen kijelölt életkornál fiatalabbak legyenek a beosztottak, mert akkor inkább elfogadják őket főnöknek, a fiatalabbak irányíthatóbbak, kevésbé kialakult a személyiségük, szokásaik, világképük, kevésbé van viszonyítási alapjuk másokat megkérdőjelezni.

Persze sok helyen főleg a kisebb költségek és az igénybe vehető kedvezmények, egyszerűbb adózás miatt keresnek inkább fiatalokat, diákokat.