Vezetők, ti mi alapján vettetek fel egy embert a céghez vagy helyeztek át magasabb pozícióba?

Amiket említettél ezek összessége alapján választjuk ki a jelöltet annál a cégnél ahol dolgozom (nemzetközi piacra dolgozó tech startup).

Annyi kritériummal, hogy ha az álláshirdetésben specifikálva van a végzettség, hogy minimum BSc diplomát várunk, akkor azt nem viccből írjuk oda, tehát nem fogunk egy csupán érettségivel/FOSZK/OKJ-vel rendelkezőt behívni interjúra. Szóval azt hívjuk be akinek a végzettsége megfelel (legtöbb hirdetésnél BSc + nyelvvizsga az elvárás, az MSc/PhD az előny).

Továbbá egy teljesen pályakezdővel szemben szinte mindig előnyben részesítünk olyan embert akinek van valós ipari tapasztalata.

Ha viszont 2 olyan jelölt is érkezik, ahol teljesülnek a feltételek (értsd: diploma + nyelvvizsga) és mindkettőnek van tapasztalata, de az egyiknek pl 5 év a másiknak 3 akkor általában nem az alapján vesszük fel az illetőt hogy ki dolgozott hosszabb ideje, hanem hogy ki a szimpatikusabb (kommunikáció, magabiztosság, motiváció stb...)

A hangsúly az összképen van.

Kiemelésre még nem volt igazán lehetőségem klasszikus értelemben, mert elég lapos a szervezet itt, de új, extra feladok delegálására igen. Olyanok egyértelműen a mostani feladatkör, az új feladatok oda illeszkedése, leterheltség, stb és az egyéni képességek döntenek.

Egyébként pedig kiválasztásnál önmagában a jó személyiség nem elég, önmagában a sok diploma nem elég, önmagában a nyelv nem elég, önmagában a softskillek tárháza sem elég.

Mindenkinek vannak előnyei és hátrányai a többi pályázóval szemben, adott pozíciónál a döntéshozó ezeket mérlegeli az önéletrajz és az interjú (esetleg tesztek) alapján

Személyiseg, valós tudás, jogositasok, végzettség.

Nálam ez a sorrend.