Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Milyen lehetőségeim vannak,...

Milyen lehetőségeim vannak, ha nem tudom vállalni a 8 órát gyes után?

Figyelt kérdés
Jelenleg még gyesen vagyok, szeretnék visszatérni a munkába azonban a munkáltatóm nem tud, illetve nem is akar foglalkoztatni 4 órában. Úgy tudom ameddig a gyermekem nem tölti be a 4 éves kort, addig 4 órában is köteles lenne foglalkoztatni. Amennyiben viszont nem tud, így a 13 év munkaviszonyom után kéne nekik végkielégítést fizetni, ha felmondanak nekem. Szerintük persze ez nem így van. Összesen 65 nap szabadságom van, még nem járt le a gyes, novemberben fog. Amennyiben előre jelzem, hogy 8 órában nem tudok visszamenni van e mód arra, hogy a szabadság után járó pénzt és a végkielégítést is megkapjam? Mert nyílván, ha nem tudok visszamenni, akkor nem maradnék itthon fizetés nélküli szabadságon, hanem intézkednék még a gyes letelte előtt, hogy ne maradjak 3 hónapig pénz nélkül. Köszönöm, ha valaki segít. Felmondani nem szeretnék, mert ez esetben gondolom mindenkép elesek a végkielégítéstől.

2023. szept. 21. 12:52
 1/7 anonim ***** válasza:
100%
6 es 4 ora
2023. szept. 21. 13:16
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/7 A kérdező kommentje:
Nem foglalkoztat ez a vállalat részmunkaidőben senkit. Nem opció náluk sem a 6, sem a 4 óra. Nincs rá lehetőség.
2023. szept. 21. 13:22
 3/7 anonim ***** válasza:
100%
Nem szeretnek végkielégítést fizetni a cégek, de nyugodtan rájuk lehet kicsit pirítani. Nézz utána a lehetőségeidnek. Első körben szerintem az is elég, ha belengeted, hogy jogi útra tereled a dolgot. Nekem már ettől megváltozott a hozzáállása a munkáltatónak és kifizettem a szabijaimat és 3 havi végkielégítést. Legyél rámenős, ne hagyd magad, hogy húzzák az időd.
2023. szept. 21. 13:23
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/7 anonim ***** válasza:
100%
Utolsó vagyok: Vagyis ők fizettek, nem én. :)
2023. szept. 21. 13:23
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/7 anonim ***** válasza:
100%
A kérésedre 15 napon belül írásban köteles reagálni. Indoklással, ha elutasítja. Ha te ragaszkodsz a részmunkaidőhöz, akkor ez a munkáltatói indoklás teljesen megfelelő egy munkáltatói felmondáshoz.
2023. szept. 21. 17:48
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/7 anonim ***** válasza:
100%
Kérd ki egy munkaügyekben jártas szakember véleményét. Fizess ki egy rövidebb konzultációt. Ne hagyd magad, pláne ha a törvény is netán melletted all !
2023. szept. 21. 21:25
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/7 anonim ***** válasza:
25%

Mindent amit tudsz ments el bizonyítékként.

Egyébként mekkora a cég? Nem mindegy hogy multi vagy kiscég. A multi nem érzi meg, de egy kisebb cégnek ez meg a GYES nagyon sok pénz. Próbáld meg a 6 órát, akkor ők is lássák hogy nem csak lógni akarsz és lehet nem kell pereskedni. Te is mondtad hogy nem akarnál felmondani, ha kényszerből leszel 4 órán, hidd el kicsesznek majd veled. Nem tudom hogy mettől meddig dolgozol nyilván, de neked is kell adnod valamit hogy ők is tudjanak adni.

2023. szept. 23. 01:57
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!