Ilyen esetben lehet munkaügyi bírósághoz fordulni?

Szép kártya nyerő, mert igazolható, túlóra bukó, mert nem igazolható.

Arra ne számíts, hogy munkatársaid tanúskodnak melletted.

"de a jelenlétibe sem engedték beírni"

Mi a túrónak dolgozod le azokat az órákat, amiket a jelenlétibe nem engednek beírni? [Ha nem lehet beírni, nyilván nem dolgozom le, mert kifizetve sem lesz!]

"Illetve a folyamatos túlórák sincsenek kifizetve/kiadva de a jelenlétibe sem engedték beírni így ténylegesen igazolni sem lehet a túlórákat. Ilyen esetben mit lehet tenni?"

Mégis mit lehetne?

Először egyeztetsz a munkáltatóval és elmondod, hogy szerinted mire vagy jogosult, közben utalsz rá, hogy ellenkező esetben jogi lépéseket teszel. Ha ilyet ígérsz, akkor tartsd is be!

Jogi lépés első körben: Kormányhivatalokban találod a munkaügyi hatóságokat. Ott teszel panaszt. Nem érdekes a kollégák hozzáállása, mivel a munkaügyi ellenőr tanúként azt hallgat ki, akit csak akar. A hamis tanúzást a törvény bünteti, erre fel is hívja a meghallgatandó kolléga figyelmét mielőtt jegyzőkönyvezi a vallomását. Ilyen esetben azért az ember meggondolja, hogy hazudik vagy sem a munkáltató érdekében egy hatósági embernek.

Azon kívül csomó minden más lehetőségük van megfogni egy munkáltatót. Tudnék mesélni, 25 évig építőiparban "nyomtam". Sokszor nem is tudtuk, hogy figyelnek bennünket és fotók is készülnek - > túlóra, hétvégi munka ellenőrzése stb.

A SZÉP-kártyával kapcsolatban nem tudok mit mondani, nem ismerem a munkáltató erre vonatkozó belső szabályzatát. Lehet, hogy szabályos az, lehet, hogy nem, hogy nem fizette ki egy részét.