Megéri-e ebben az esetben munkaügyi bírósághoz fordulni?

Megpróbálom rövidre fogni. 8,5 órát tartózkodom a munkahelyemen, amiből fél óra munkaközi szünet. Ennek idejét eddig nem szabták meg, akkor vettük ki, amikor akartuk. A december havi beosztásokon sincsen ennek semmi nyoma (minthogy változó, az aktuális igények által szabott időpontot nem is lehet beleírni). Ezek a beosztások publikusak a cégen belül; ki vannak függesztve egy falra, ahol bármelyik dolgozó megnézheti őket. Nagy unalmamban ma a szünetem során elkezdtem böngészgetni ezeket a kifüggesztett papírokat, amikor megütötte a szememet, egy új változatot nyomtattak (szintén december havit, valamikor hó közben), amelyben meg van már szabva, hogy kinek mikor kell kivennie a szünetét. Ezzel nem lenne baj, kibírjuk, legalább nem kell azon filozofálnunk, hogy mikor tudunk kimenni enni.

Csakhogy minket erről a módosításról senki nem értesített, ha nem járok arra és véletlenül nem nézek rá az adatokra, nem is tudok róla én sem. A belépőkártyánk pedig mivel időpontot rögzít, így késésként lesz elkönyvelve az általunk más időpontban kivett szünet, ami miatt pénzlevonásra számíthatunk, ha ezt valóban meglépték a tudtunk nélkül.

Első körben leszögezném, hogy a 2. bekezdés csak fikcióként kezelendő holnap délutánig, akkor fogok ugyanis megkeresni egy illetékest a témával kapcsolatosan. De tegyük fel, hogy valóban a tudtunk nélkül belemókoltak a beosztásokba: ha én munkaügyi bíróságra viszem a sztorit, mennyire valószínű, hogy nekem adnak igazat? A félreértések elkerülése végett: nagy cégről beszélünk, és nemcsak szerződésmódosítást nem írtunk alá, de még csak szóban sem lettünk tájékoztatva.