Mit lehet kérdezni egy többedik körös interjún?

Hogy működik a csapat a mindennapokban, milyen gyakran van értekezlet? Vannak csapatépítő programok?

Ki osztja ki a feladatokat (felettes, felettes felettese?), ki szab határidőket, hogy követik a feladatok, projektek menetét?

Mik a képzési, fejlődési lehetőségek?

Hogy fog zajlani a betanítás, kik fognak betanítani, ki lesz a mentorod? Mennyi idő múlva kapsz önálló feladatot? Ki fogja a munkád ellenőrizni?

Kell más csapatokkal együtt dolgozni? Miben, milyen gyakran?

Van célkitűzés, mikor kapsz célokat, próbaidő végén?

Kell utazni / ügyfélhez menni a munkakörben, ha igen, hova, milyen gyakran, kivel utazol először, ki fog erre betanítani?

Mi a csapat összetétele, hány fő, ki miért felelős? Mi a csapat jövője, tervezik a bővülést, még több kolléga felvételét?

Mik a nagy céges célok idénre? Szoktak lenni nagy céges értekezletek?

Milyen tervei vannak a cégnek a következő 5 évben? Hogyan látja a vezetőség a cég jövőjét?

Milyen kihívásokkal néz szembe a cég jelenleg? Hogyan segíthetek ezeknek a kihívásoknak a kezelésében?

Milyen értékek fontosak a cég számára? Hogyan tükröződnek ezek az értékek a mindennapi munkában?

Milyen a csapat, amellyel dolgozni fogok? Milyen a csapatdinamika? Milyen szerepet töltök be a csapatban?

Milyen a vezetői stílus a cégnél? Hogyan támogatja a vezetőség a munkatársak fejlődését?

Milyen a cég kultúrája? Hogyan támogatja a cég a munka és a magánélet egyensúlyát?

Milyen a teljesítményértékelési rendszer a cégnél? Hogyan értékelik a munkatársak teljesítményét?

Soha az életben nem kérdeztem kötelező jelleggel semmit csak hogy legyen kérdésem. Ha teljesen normálisan bemutatták a cég tevékenységi körét és a hozzá kapcsolódó feladataimat ismertették, akkor én egyszerűen nyugtáztam hogy köszönöm, egyelőre nincs kérdésem.

Egyszerűen én nem érzem a szükségét hogy benyögjek egy teljesen általános kérdést, hogy milyen a vezetőség vagy a csapat, erre úgyis marketinges sablonszöveget fognak mondani szép hosszú mondatokban hogy remek... nem fog senki egy állásinterjún őszinte lenni, hogy a csapatban van 2 bomlasztó egyén vagy a főnök csak ígérgeti a fizuemelést de sosem következik be stb... szóval én nem látom az értelmét a felesleges szószaporításnak, szerencsére eddig olyan cégeknék felvételiztem ahol a másik félnek sem az volt a fontos hogy a "kötelező HR-es kérdés" kvótát megugrom-e hanem a szakmai tapasztalatom alapján bírálták el pozitívan a pályázatomat.