Kiket vesz fel a Mckinsey, BCG gyakornoknak?

Felsorolok néhány alapvető szempontot amiknek bármilyen kombinációja szükséges lehet ahhoz, hogy beválogassák a CV-det. Azaz ezek különböztet(het)nek meg a többi jelentkezőtől:

-anyanyelvi angol nyelvtudás

-egyéb felsőfokú nyelvtudás

-kitűnő átlag

-TDK/OTDK helyezés

-kutatás

-segédoktatói tevékenység

-diákszervezeti tevékenység

-szakkollégiumi tevékenység

-cserediák program

-case study, és egyéb problémamegoldó, prezentációs versenyek

-korábbi gyakornoki munkatapasztalat

-jótékonykodás,

-networking a cég alkalmazottjaival

Az, hogy bekerülj gyakornoknak nem azon fog múlni, hogy mennyire van teletömve az önéletrajzod, hány referenciád van, vagy hogy milyen motivációs levelet írtál. Ezek ahhoz szükségesek, hogy egyáltalán meghallgassanak.

Ellenben azon múlik, hogy a többfordulós felvételi folyamatban mennyire bizonyultál intelligensnek, talpraesettnek, és a pozícióba illőnek. Az interjúztatók nagyon értenek hozzá, hogyan szűrjék ki az embereket, tudják mi kell nekik pontosan.

Egy mondatban megválaszolom a kérdésed: Azt veszik fel, aki meggyőzi őket, hogy ott a helye.